沈阳先锋计算机工程有限公司评论(怎么样)

先锋卖给工商局的办公自动化的软件是买至北京一家软件公司的产品，买过来后经过改造再卖给工商局，改造的内容包括：更换所有北京公司的名字为先锋集团……还有，好像没了！只有改公司的名字了，代码还是用人家的东西，一点都没变，不过，经过这一换名，该软件的价格从原来的1万多块钱变成了30万。给工商局安装试用时，先锋的软件服务人员悄悄把北京公司提供的加密狗插在了工商局的服务器的后面……

先锋是个垃圾到极点的公司！！！~以前是做国内项目的~给辽宁省工商行政管理局做业务软件~做了4-5年~版本也升了几次~总体来说最开始的版本是最好的（第一版的开发人员在开发完1.0后全部离开公司）~以后的升级版本都是借鉴原有版本改造的~做出来的东西只能叫残品！而不能称为产品（它们这个项目的LEADER有句名言：速度慢没关系，数据错没关系，工商局又不是银行，要都是对的，我们吃什莫啊！！！现任国际事业部部长），他们的经理助理也是能人，黑道上的高手！曾经在工作时间被人堵在公司门口讨要被骗去的钱，导致公司半个多小时没法正常办公，最后报警才把他们一起带走，这位经理助理过了10几天后才出现，后打听才知道原来被拘留了。在2005年年初的时候工商行政管理局停止使用先锋开发的软件，转用广东一家软件公司的系统。先锋公司没有了工商这一大客户，只能另找钱途，发现对日的项目比较好做~于是，发挥总经理是东北大学老师（误人子弟啊！！！）的优势，和日本人打起交道，希望能在日本人那里多骗点钱！为了能骗得日本客户的信任，于是申请CMMⅡ的资格，呵呵，先锋通过了最后的评审，因为他们投入了大量的人力物力赢得美国华人评审员的好感！吃人家的嘴短，拿人家的手短，最后当然要放过先锋咯！于是先锋对日开发道路上一大障碍消除了，但骗日本人的钱必须有自己的开发队伍啊！于是派了三四十号人去华信作外助，学习经验，以备后用~但这些人大部分都是现招的~在下次续签订合同时，基本没有人再和先锋续约，因为先锋太黑了！！！黑了心肝的公司！！！（它们的总经理说过这样一段话，把这些学员招来让他们干活，干完了，不必给他们钱，因为他们是学员我们要收学费！这样多好！以后就不用招员工了！可以节省很多钱！！！）总结起来，先锋就是先骗政府，后骗日本，再骗学员！不知道所有人都知道先锋是什莫东西后，它们还会去骗谁！！！希望后入行的朋友小心这样黑了心肝的公司啊！！！！

垃圾得很，没有再垃圾的公司。

员工薪资调整细则


根据公司未来发展战略，结合公司发展现状和员工利益，现对员工薪资调整做如下规定：
一、薪资调整时间
每年对员工薪资调整一次。调整时间为2月上旬，执行时间为1月1日。
二、薪资调整标准
1、基本（年限）工资为3000元以上人员按5%幅度进行调整。
2、基本（年限）工资在3000元以下员工按10%幅度进行调整。
3、最高增（减）资幅度不超过200元。
三、增加薪资条件
1、优秀的软件开发人员：综合素质考核在80分以上、对日开发人员日语三级考试在及格以上（四级在良好以上）水平（对欧美开发人员英语四级以上）、全年完成项目达三个以上。三个条件必须同时具备。
2、承担利润指标的业务部门在完成上年度任务指标情况下，该部门优秀的非软件人员、管理人员、业务人员。
3、未承担利润指标部门的优秀员工。
四、降低薪资条件
1、软件开发人员：综合素质考核在70分（不含）以下、对日开发人员日语在半年之内四级考试不及格、全年没有参与完成任何项目。三个条件必须同时具备。
2、承担利润指标的业务部门未完成上年度任务指标的80%，该部门非软件人员、管理人员、业务人员。
3、非软件人员、管理人员、业务人员中的末位员工（综合素质考评在70分以下）。
五、薪资调整说明
1、上年度未完成利润指标部门的非软件人员、管理人员、业务人员不允许增资。如果本年度完成任务指标可以到年终用利润提成给予员工奖励。
2、基本（年限）工资到4000元人员，非特殊贡献和才能不再增资。
本细则从2007年1月1日起执行。


沈阳先锋计算机工程有限公司

2007年2月1日

我告诉你他就是个骗子