盛融信息技术(上海)有限公司评论(怎么样)

随便说几句
公司是美资企业，基本福利一般，本市户口的交４金+餐贴(很少)＋通信费(很少)
非本市户口的交综保和补充的公积金，加餐贴和通信费．一年中一般一次旅游，但不要指望尽兴，当天去当天回，所以就是周边城市．员工一般每个月都能吃到生日蛋糕，但是这个蛋糕会把你当月过生日的人汇总起来，所以蛋糕不会在你生日当天吃的，放心吧吃前会有提前一天的通知的，所以不会出现你带的饭多带的情况的．
上下班打卡，但是通常别指望周一到周五忙了给你算加班．不过晚上９点半下班的话可以打车回家，凭票据报销．另外如果是加班两小时以上可以多报一份餐费．
周六周日和国定假的加班是按小时计算的．请假方面还可以，普通员工入职第二年度起就有１０天年假，每年多一天，最长２０天．其它假期与相关规定一样．通常到几个特定假期会给你２００块的福利，可能是车费,是餐饮卷,购物券之类的．
公司有基本的薪资体系但是感觉上和没有没啥两样，通常一年会有两次自评总结，评完了交给你上级再进行修正或是小结,然后年未给于一定比例的加薪（不会超过20%的，能有15％是奇迹）通常一般都在10%左右． 但如果你的总结评的很差就很难说了．　年终奖很少，按部门来分的，估计也就一个月到两个月的工资了不过出去公司的说法，这个奖金会先算上你加薪的数字，然后用这个加起来的数字做一个基数再按你的评价去得到你的年终奖．
年中一般是没有加薪的，极少会有很一个极底的加薪．

公司在国内是没客户的，所以无所谓做不做这个形象工程，另外建立的时候就没做长远停留的打算，也就是没计划５年后的发展，只是考虑一年一年的发展啦．所以呢如果来访的人员可以看见这里装修的有点乱，其实是没有一次性规划的结果，你看到的区域是分好几次规划后整合的结果．不过这个规划问题今年可以解决．因为又要搬家了，这次的目标是满足３年内的发展．．- -0

前面看见一位朋友提到网站，还是用上面的一句，公司在国内是不做客户的，所以无所谓这个面子，没人看的．网站上有很多错误和旧的东西没人更新只是因为客户不会进这个网站，进的都是client login的这个，并且访问的不是这个中文的．说白了这个网站因为没价值所以没人管．

公司的环境应该还行，因为大部份都是80-86的，有没有87的不知道，应该没吧．所以呢思想上应该没啥代沟的，沟通也比较容易．不过很大一个问题是最近招了很多没啥经验的学生，培养与试用是一个目地，不过因为历史影响内部普遍认为是为了省钱（我可没说过，别说是我说的）　

最后要说的是公司本身是不管理基金的，只是帮人家做服务，外包懂了不？另外金融服务只一部份，还要做另一部份的系统开发和测试．所以不能算是一个基金公司．如果和IT公司相比的话公司的待遇还算可以，和基金公司比的话待遇比是没得比的只能说很差．

很客观的说一句，正常人都会希望自己收入更高一些，人性是贪婪的，就算给你月入一次性向上调5K 最多也就让你兴奋个三四个月，过了后也就没感觉了．

最后想很客观的说一句，对新人而言的话公司算是不错的，特别是专业不怎么样，学校没什么名气，自己又没啥很强的优势的情况下．用来做个几年增加工作经验磨一下自己的脾气还是不错的．毕竟让你在大海里做小鱼一辈子钉在那边的话还是先在小河里壮大自己有了资本再以一个高起点入海比较好．

知道的别说破，不知道的也别乱猜，全当技术性路过．

请问工作时间是不是灵活的？？要打卡吗？？

很恶心的公司.朋友在里面做的.企业文化和待遇都不好.负责人是个女的,十分抠门.加班不是按天算,而是按小时,反正就是个小女人,很没管理水平.里面的员工都很好,如果各位有幸在里面上班,相信也会感同深受

为啥没人评价？

镇保，交10%的补充公积金，另买商业保险，2~3月的工资为年终奖，大概10%~15%的每年调薪。
只是在网上查不到任何的其他信息，心里很是不踏实，也不了解他们的产品和客户。
觉得技术主管和人事小姐都蛮和气的。