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我在那呆了三年,累到不算,但待遇一般.老板还可以,但不太大度,实力派人物.和大家感觉一样,天天吹牛的人比天天干事的人待遇好.有本事的人都不能呆得太久,否则不是比老板就是被"小人"撵走.周还是某些人的特务,我是老刘,早就拿他开刀了.
总之,现在的同望是饿不死,吃不胖的那种.希望它能好起来.
我一个朋友在那里做,他说同望这两年越来越不景气,利润越来越少,对员工越来越苛刻,他正打算跳槽.
老板比较吝啬,福利差、工资低,刚毕业进去学一年半载的然后走人就不错,超过一年你就会感到厌倦了。。。电子政务不成熟,很多东西是抄别人的或东拼西凑的,公司大部分赢利靠Wcost等公路造价系统,电子政务刚起步很不成熟,各位要是想进去电子政务事业部的,如果你是强手,大可去找更好的,如果你是弱的,进来了你也很难学到多少东西。
接 124699.
我相信你所说的执行力的问题,但是我想问问:假如说你的上级要求你解决某个问题时用他提出的A方案,但是你发现自己的B方案更好,同时你的上级是一个非常固执己见的人,他根本就无法容纳你的B方案,请问你怎么去施行执行力??
有的人设计了一个垃圾东西,还要夸自己的东西是怎么怎么的好,同时在设计的时候根本很多地方就没有考虑系统的效率问题,总是吹这点点对性能不会有什么多大影响.然后呢?同时又对执行者说你这也不行那也不行(效率不高,代码难以维护等等),但是他很清楚这些正是他自己的设计(不敢正视自己的问题,推脱责任).
我相信你所说的执行力的问题,但是我想问问:假如说你的上级要求你解决某个问题时用他提出的A方案,但是你发现自己的B方案更好,同时你的上级是一个非常固执己见的人,他根本就无法容纳你的B方案,请问你怎么去施行执行力??
有的人设计了一个垃圾东西,还要夸自己的东西是怎么怎么的好,同时在设计的时候根本很多地方就没有考虑系统的效率问题,总是吹这点点对性能不会有什么多大影响.然后呢?同时又对执行者说你这也不行那也不行(效率不高,代码难以维护等等),但是他很清楚这些正是他自己的设计(不敢正视自己的问题,推脱责任).
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