大唐软件评论(怎么样)

大唐软件公司的管理确实相当混乱。许多不知从哪里生搬硬套来的办事流程让员工眼花缭乱。甚至不少老总、经理也搞不清楚这些流程是怎么回事？但是这些流程又是经它们审批后发布的。真是让人无奈！这可能和现任老板的无知、呆傻、和狂妄分不开的。此人是航天大学学机械的，后来跑到经贸大学买了一个经济管理的研究生文凭。06年一到软件公司就搞得乌烟瘴气！不少业务骨干愤然离职。因为此事有人询问过公司人力部门，得到的回答是：公司不挽留任何人，现在社会上找工作的大学生有的是，不愁没有人才！其实这句话的潜台词就是：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”。可以打听一下，HP、IBM、神州数码等公司中的许多业务骨干都有大唐软件公司的工作经历。由于人才流失严重，公司的许多业务不得不停下来。最后发展到部门经理、公司副总都纷纷离职。公司效益直线下滑。据今年3季度末的统计，累计净利润只完成全年预算目标的11%。经营性现金流亏空达上千万元以上。
在大唐软件公司常常会出现一种怪现象；有员工在日常的经营活动或者技术交流、科研开发中为公司争取了不少利益。员工内心觉得很得意，心想这回领导该表扬我了。可是没想到，得来的是主管的训斥，经理的挖苦，公司领导的爱搭不理。员工被弄得莫名其妙。这些员工没有搞清楚，大唐软件公司存在两条利益链；公司老总为其自身利益，笼络胁迫利诱部分经理和主管形成的利益链；这个利益链稳坐公司的核心地位。再有就是多数经理主管和广大员工与公司根本利益绑在一起的利益链。当然也有游离在两条利益链之外随时准备离开的员工。有人会问：难道公司老总的利益与公司利益不绑定吗？对于一个国有控股公司来讲，这个问题再明确不过了。公司并非老总自己的，他充其量不过是个经理人。凭其个人品行来讲，为个人利益牺牲公司利益是常理的事情。公司利益的牺牲老总会做得相当隐蔽，让人抓不到把柄。公司做好对他不利吗？这个问题相当复杂。纵观大的环境，在全国来讲，在国民经济占垄断地位的企业，现在是“国进民退”。特别是能源、钢铁、机械制造等企业尤为突出。而对普通中小国有控股企业明显存在“民进国退”现象。特别是效益不太好的企业，国家也不愿意背包袱。这些企业的老总对国有股这一块是虎视眈眈的。以融合社会资金为名，逐步消减国有控股。大唐软件公司一直在一点点地抛售国有股权。抛售对象有民营企业、个人和职工。企业老总在其中暗得好处。如果企业效益非常好，国家肯定不会撒手，企业老总就不会有机会。况且枪打出头鸟，官场上的事情更不好把握。而把企业效益做得很差，企业老总对他的上级又无法交待。弄不好乌纱帽难保。因此把企业搞得半死不活，对企业老总最为有利。公司老总的机会增多，进退自如。只要公司员工不碍事就行。混上几年，瞅准机会也许还能往上爬。
大唐软件公司存在的这两条利益链，随着时间的推移形成了两条曲线，这两条线有交叉、有重合，但更多的是各行其道。公司老总利用这条利益链充分享受权力和金钱带来的快感；广大员工利用这条利益链是为了生存。把企业办好了，员工生存质量会得到提高。但有时候员工在为企业争得了利益时，有可能无意中触犯了公司老总的潜在利益，使得老总代表的那一条利益链都不太舒服。员工不再其中，当然不知其理。结果当然是可想而知的。对于碍事的员工，不管手头的工作对公司来说多么重要，牺牲公司利益轰走他，也在所不惜。难怪大唐软件公司的许多业务不得不终止。
这个老板上任以后，在大唐软件公司局域网内全面封杀QQ、MSN等网络聊谈软件。声称是为了防止员工上班时间网络聊天。这充分体现了该老板的知识粗浅。也说明他对以效益为先的企业管理一窍不通。企业员工任务的不饱满，主要是企业管理人员的责任。应该对公司的任务计划实施调整，层层落实。在工作任务的压力下，员工是没有心情做其他事情的。除非他真不想干了！QQ、MSN等聊天软件为企业的生产、经营增加了不少便利。使得企业与客户的沟通、企业员工之间的沟通更加舒展充分。特别是工程技术人员，利用聊天工具中的白板，共享工程图纸，相互之间远端探讨工程中出现的问题。解决问题的效果是普通电话无法办到的。其次就是节省了大量的企业电话费用。有员工曾向老总提出过此事，但这个老总认为：是员工为了聊天找到的他不能相信的理由。其呆傻程度已不可救药。也许是装傻，目的另有所图。但他也不想想，既然叫“软件公司”，就不缺网络高手。能管得住吗？人家就是上了QQ、MSN你也看不出来呀！别忘了，改革开放是大趋势、大潮流、大方向！想在自己控制的范围内逆潮流动，根本不行！在技术上瞒一个狗屁不懂的老总太容易了！明确告诉他：我们天天都在上QQ。他抓不到把柄，没辙！一手抓生产；一手抓市场。基本的企业管理都不明白。怎么混的？！更可笑的是居然提出要向公司行政管理要效益！理由是公司抓好了行政管理，效益就都会出来了。毛泽东时代的行政管理最严格！那时候有效益吗！
眼下有不少企业或多或少强制员工加班。大唐软件公司这个问题也比较突出。这里只谈一下由于突发事件产生的加班问题。
大唐软件公司的主要客户基本上都是电信运营商。而电信设备与软件肯定都是长年不间断运行。节假日出现问题，紧急要求远端技术支持的现象并不少见。经理理所当然要求员工迅速赶到公司，利用网络进行远端技术支持。事后员工也理所当然要求自己的权利能得到保障，因为员工为此事加班并不少见。但是公司人力部门对突发事件产生的加班是这样回答员工的的：公司人力部门不认为会有什么突发事件需要加班。凡是有突发事件产生的加班，公司人力部门一律不予承认！公司人力部门只承认事先安排好，并且已经申报老总，得到批准的加班。这回员工成了牺牲品了，一面是经理强制加班，一面是公司人力部门不予承认。员工加班后不但拿不到加班费，连倒休假也没有了！其实员工心理都明白，公司人力部门是代表了公司老总的意思。利用此种手段，不知逼走了多少员工。好个活生生的流氓管理的嘴脸！

一片混乱！

别拿员工的血汗胡混！

影响大唐软件发展的重大隐患
4月29日下午,大唐软件公司突然宣布公司马上要搬迁，离开大唐电信大院，搬到一个西面垃圾场，东面污水处理厂，北面高尔夫球场，南面一条臭水沟的不三不四的地方（朝阳区北苑路乙108号）。几乎所有员工都感到震惊和愤怒！
大唐电信大院有着优越的地理位置，方便的交通环境，极高的人气指数，占尽天时地利人和。靠着大唐电信的品牌，靠着大唐电信集团领导的扶持，才有大唐软件公司今天的成就。大唐软件的经营活动中，不管是与客户洽谈，还是与客户签约，无一不是凭借大唐电信的品牌。只要带着客户到大唐大院走一圈，客户放心，心里踏实。我们与客户签单也容易了许多。这是我们可利用的最好的无形资源，也是大唐电信集团多年来为下属公司打造的最好的经营环境。离开了大唐电信大院，大唐软件的损失是不可估量的！也是我们广大员工至今都想不明白的事情。
其实早在08年底，公司要搬迁的议论就在员工中传开，对于是否离开大唐大院，总经办还做过一次摸底调查，结果是反对声一片！公司老总却放话说：这个结果他早就料到了！既然反对声太大，就秘密进行。老总亲自安排几个人操办公司搬迁事宜，并且布置对全公司保密，连公司高层总经理会议都不提及此事。就这样，一个关系到大唐软件前途命运的大事，由公司老总的个人意识，经个别人的私下议论就被决定了！现在距离5月11日只有仅一周左右时间，突然宣布公司要搬迁了，这对于一个已经运营多年，七百多人，具有庞大资产和设备的单位，准备时间根本就不够。搬迁后很可能造成无网、无电、无设备的尴尬境地。公司业务会停顿数周甚至更长时间。4月30日部分员工已经到公司新地点看了一圈，发现装修工程并没有完全收尾，现场弥漫着浓烈的油漆味道。员工们担心这样的工作环境会对健康产生不良影响。但是这位公司领导不顾一切，要求强行搬迁。将员工利益看得不如一根鸡毛！
今年初，员工们通过各种渠道，逐步了解了事情的经过，感到愤愤不平。认为大唐软件公司一但搬出大唐电信大院前途渺茫。有些员工用无声的行动提出抗议。大批为公司服务多年的技术骨干愤然离职。更有甚者，整个项目组成员被竞争对手公司连锅端走。搞得整个大唐软件公司人心浮动，怨声载道。对于这些，公司老总居然说：不怕！爱走多少走多少，不就陪几个钱嘛！对技术人才毫无爱惜之心。这个老总上任短短一年多以来，大唐软件公司已经多次涉及人力资源官司，却满盘皆输！少则赔偿数万元，多则赔偿几十万元。本来输掉一、二次官司就应当引起重视，不能再犯同样的错误。可这位老总到好，满不在乎，赔钱是公司的事，又不是自己掏腰包。据说这次又在和谋位高级员工打官司，光律师费就三万多元！由于他大搞一言堂，顺我者昌，逆我者亡，因此，人事官司不断。不少员工莫名其妙被解职。不得以提起上诉。这位老总，宁可赔钱也要坚持。用员工们的血汗钱维持自己的霸道！国家法律是不会支持他这么干的，不输官司才怪呢。老总自己不掏钱赔偿，对全体员工极不公平！
这个老总来到大唐软件公司后，独断专行，飞扬跋扈，唯我独尊。原四个副总中已经有三位副总因实在无法与之合作离职而去。再由他再挑人补位。22个部门经理也已经有13位离职，其中不少到竞争对手那里供职。这对大唐软件的后续发展已经直接构成严重危险。同时，在公司经理会上这位老总多次强调对员工要严厉的管教，不要总是谈对一线职工的服务问题，对员工压一压什么都有了。把员工逼得没办法了，编程不再精益求精，能唬弄就唬弄，软件产品质量严重下降，结果，为售后服务埋下诸多隐患。产品Bug太多，改了又改，有些客户实在忍受不了，最终不得不否定我们的产品，另换他家。大唐软件的一些市场就是这样丢掉的！
由于公司搬迁的议论，早就搞得人心惶惶。公司业绩已经大幅度下滑。今年已经过去四个月了，一个像样的合同也没签到。利润、回款就更别提了。但是这位老总自我感觉良好，每到节假日，吩咐司机将公司最好的奥迪A6轿车加满油，悠然自得开出享受（尽管他已经有私家车）。节假日过后，满车狗毛、花瓣儿，司机打扫起来相当费劲。别看这个软件公司老总没为大唐软件公司做过正经事，但拿公司钱财享受却当仁不让！他上任的很短时间里，除去差旅费、会务费、招待费以外的个人零散报销就达11万元之多。接近公司两名中等技术骨干员工一年的薪金！大唐软件公司多少员工辛辛苦苦，加班加点，日日夜夜不顾疲劳奋战在研发、工程第一线，有些老员工甚至累出了一身病。但是这些劳动成果却让一条对公司毫无作为的蛀虫尽情享受，随意挥霍。这怎能让人不寒心！怎能让人不愤怒！？

企业也必须坚持改革开放的大方向，在决定企业前途命运和后续发展的重大问题上，应该实行公开、公正、公平、透明的原则，应该以人为本，调动企业广大员工的积极性，注重人才培养，注重企业员工的切身利益。而现在大唐软件的老总，根本不把员工放在眼里。常在员工面前摆出一幅“老子是来给你们发工资的，你们必须绝对服从我”的派头。在平时的企业管理中大搞暗箱操作，自己想怎么干就怎么干。全然不顾企业利益和广大员工利益。而且绝对不许商量，更不允许反对意见。他自己不懂技术、不懂业务，也不虚心学习。却胡支乱点，指鹿为马，瞎说八道。常把基层员工已经确定好的工作目标折腾得乱七八糟，一塌糊涂。使员工的工作无从下手，严重影响了工作效率及员工自身的积极性。难怪大唐软件公司的业绩会下滑的这么快！此人在去年年底大唐电信股份公司进行的员工对公司干部满意度评比中，所得分数最低。说来也怪，越是群众不满意的人，股份公司领导越欣赏。他又被任命为大唐融合公司的法人代表了。看来今后走向衰败的不止大唐软件公司一家了！大唐集团又要损兵折将了！
此人的所作所为与党中央的科学发展观背道而驰。他为了不受干扰的经营自己的独立王国，尽快摆脱上级领导的牵制，不顾一切，非要搬出大唐电信大院。这已经成为大唐软件公司发展的重大隐患。他不仅仅是阻碍了大唐软件公司的后续发展，（更谈不上可持续发展），而且使大唐软件公司——这个在全国电信行业打拼多年，曾具有电信软件主导地位的知名企业、大唐电信集团历届领导呕心沥血扶植起来的、在国内业界领先的著名企业，正大步走向衰败！为了大唐电信集团的利益、为了大唐软件的利益、也为了大唐软件广大职工的利益，我们呼吁大唐电信集团领导尽快过问大唐软件公司的事情。尽快解救企业于危难之中！我们企盼早日能有一个对企业、对员工的圆满结果。


2009-5-1 晚

那是个锻炼人的好地方。大唐软件本身是非常不注重人才的，其管理层用SB来形容一点也不过分。应为他们自己一点不知道，大唐软件已经向HP、IBM、神州数码等国内外大公司输出了不少人才！如果你有很好的职业规划，又不怕吃苦。可以毫不犹豫的进大唐软件，哪里有很好的学业务，提高技术的平台。不必计较待遇，更别想有领导重视你，因为他们狗屁不懂！只顾瓜分公司股票，使得国有控股份额逐年减少！卧薪尝胆，学好本事是自己的。那时再跳出来，找个好工作会特别感到有成就感

典型的腐败领导，公司已经没有救了！没有政策扶植必垮无疑！