上海农业信息有限公司评论(怎么样)

看来hr和那位博士急坏了，人不好招了么，跑来这里长篇大论了半天。现在上海虽然it行业不怎么地，但是公司还是很多的，不缺这家公司的工作
可怜那些销售，对了，劳动法规定的是试用工资不可以低于80%,否则是违法的，可怜销售没有学历，所以干没人要干的工作啊，还签3年合同（就是廉价用半年么），还好我不是销售，也不需要到这家居民级别的公司来，哈哈，从他违反劳动法那么明目张胆的情况来看，是挺符合他家级别的。我敢担保，他不敢把录用通知书给人家写上钱，不然怎么会出现进去后压价的事，而且楼上的很多面试过的人都提到了这点。
呵呵，没有高层的同意，中层又怎么会敢这么干，谁信啊

我是公司的普通员工，我在这家公司工作了四年了，觉得这家公司的工作氛围很好，同事关系非常融洽，老板对我们很关心，每年都有出去旅游的机会。
现在公司增长速度非常快，遇到了一些问题，譬如招聘，现在专门成立人力资源部门，配备了新的人力资源总监。这些问题我觉得很正常，我在很多公司工作过，没有哪家公司没有问题，关键还是我们的心态，我觉得反对意见的人不是觉得自己怀才不遇，那就是工作能力欠缺。至少在我们项目组里，大家都不存在这样的问题。
我们每周下班都有公司包下来的运动场进行羽毛球、足球、篮球运动，而且公司还有饭贴，我们中午1个半小时休息，上午10点下午3点各有20多分钟休息，休息期间可以乒乓、踢毽子、喝咖啡等等，这样的公司氛围你觉得如何？工资水平算下来确实是中等没有偏上，但工作压力、工作氛围要比其他公司好多了。
我这人语言表达能力不行，我可能说得不是很清楚，我个人是觉得公司挺好的！至少充分发挥了我的能力。你过来面试一下就能发现公司的问题？好像有点太夸张了。

识见障

网络是开放的，但是并不代表着可以成为一些人发泄私忿、肆意攻击、歪曲污蔑的平台。
事物是不断变化发展的，拔苗助长、邯郸学步这两个成语告诉我们2个道理，在企业发展中，其一，要循序发展，徐谋改进，不能急于求成；其二，不能生搬硬套，机械模仿，而是要从自己的实际出发，取长补短，找到最合适自己的模式。放眼全球，众所周知的是HP和苹果公司，都是在车库里创立的，也并不妨碍它们后来成为叱咤风云的大公司，上农信的办公楼在居民区，与它的企业文化如何，营收怎样似乎没有什么必然联系，也不知哪里又碍着这位兄台？？我倒是觉得在居民区鸟语花香，茂林修竹，蛮好的。另外，请兄台再去了解一下，一些国际大公司，因为在上海CBD地段商务运营费用过高，而已经或正准备搬迁至浦东张江或长三角其他地市，这也是很实际而无可厚非的选择，难道一定要在寸土寸金的市中心繁华地带包几个楼面才叫实力雄厚吗？那确实叫财大气粗，但同时也叫不计成本。

决策不尽民主、管理难称规范、制度不够健全、技术不够尖端等我国中小企业普遍存在的问题，农信公司或多或少也存在一些，但这是中国企业发展的必经之路，想一口吃成胖子，跑步进入共产主义社会都是不切合实际的空想，关键在于是否能意识到这些问题，重视这些问题，然后在接下来的发展阶段里，纠偏反正，力革积弊，让企业始终保持在一个健康良性的轨道上。那些对农信公司指手画脚冷嘲热讽的人们，请不要漠视我公司成立八年来在完善制度、提高福利上作出的不懈努力。风物长宜放眼量，我看全市逢传统节假日必有福利发放、有工间茶点、有固定经费保证员工积极参与各项体育活动的单位，也不会多到哪里去。在我们农信公司，不会有人因为工作极度繁重压力超负荷而需要打地铺、跳楼自杀；不会像某些公司极度漠视企业社会责任，反而会积极为各地灾区捐款捐物，参与军民共建，并为周边社区尽一分绵薄之力，如义务修复电脑、扫雪等等；也不会像某it公司在《劳动法》颁布前夜买断老员工工龄……两相对比之下，农信公司的内部福利到底如何，已是毋庸赘言了。

在这个人员大流动的时代，招聘求职是双向的，一发而中和名落孙山都是常态，但对求职者而言，需要一个良好的心态，你可以觉得我们的人事美女秀色可餐，但是一旦未被录用就责怪人家有眼无珠不识泰山恐怕就说不过去，反映出来的恐怕是你自身的不正心态与虚骄自大，否则，若你有足够的自信与良好的心态，世界五百强都求贤若渴，没人拦着你去，你怎么还有会闲心来计较我们公司是不是慧眼识英、你是不是明珠投暗呢？

大家都是成年人了，都接受过高等教育，需要全面地客观地看待问题，否则就是堕入了识见障，也对不起我们所受的教育。

::::::以上为2008-07-04 11:33:32所发::::::

识见障

网络是开放的，但是并不代表着可以成为一些人发泄私忿、肆意攻击、歪曲污蔑的平台。
事物是不断变化发展的，拔苗助长、邯郸学步这两个成语告诉我们2个道理，在企业发展中，其一，要循序发展，徐谋改进，不能急于求成；其二，不能生搬硬套，机械模仿，而是要从自己的实际出发，取长补短，找到最合适自己的模式。放眼全球，众所周知的是HP和苹果公司，都是在车库里创立的，也并不妨碍它们后来成为叱咤风云的大公司，上农信的办公楼在居民区，与它的企业文化如何，营收怎样似乎没有什么必然联系，也不知哪里又碍着这位兄台？？我倒是觉得在居民区鸟语花香，茂林修竹，蛮好的。另外，请兄台再去了解一下，一些国际大公司，因为在上海CBD地段商务运营费用过高，而已经或正准备搬迁至浦东张江或长三角其他地市，这也是很实际而无可厚非的选择，难道一定要在寸土寸金的市中心繁华地带包几个楼面才叫实力雄厚吗？那确实叫财大气粗，但同时也叫不计成本。

决策不尽民主、管理难称规范、制度不够健全、技术不够尖端等我国中小企业普遍存在的问题，农信公司或多或少也存在一些，但这是中国企业发展的必经之路，想一口吃成胖子，跑步进入共产主义社会都是不切合实际的空想，关键在于是否能意识到这些问题，重视这些问题，然后在接下来的发展阶段里，纠偏反正，力革积弊，让企业始终保持在一个健康良性的轨道上。那些对农信公司指手画脚冷嘲热讽的人们，请不要漠视我公司成立八年来在完善制度、提高福利上作出的不懈努力。风物长宜放眼量，我看全市逢传统节假日必有福利发放、有工间茶点、有固定经费保证员工积极参与各项体育活动的单位，也不会多到哪里去。在我们农信公司，不会有人因为工作极度繁重压力超负荷而需要打地铺、跳楼自杀；不会像某些公司极度漠视企业社会责任，反而会积极为各地灾区捐款捐物，参与军民共建，并为周边社区尽一分绵薄之力，如义务修复电脑、扫雪等等；也不会像某it公司在《劳动法》颁布前夜买断老员工工龄……两相对比之下，农信公司的内部福利到底如何，已是毋庸赘言了。

在这个人员大流动的时代，招聘求职是双向的，一发而中和名落孙山都是常态，但对求职者而言，需要一个良好的心态，你可以觉得我们的人事美女秀色可餐，但是一旦未被录用就责怪人家有眼无珠不识泰山恐怕就说不过去，反映出来的恐怕是你自身的不正心态与虚骄自大，否则，若你有足够的自信与良好的心态，世界五百强都求贤若渴，没人拦着你去，你怎么还有会闲心来计较我们公司是不是慧眼识英、你是不是明珠投暗呢？

大家都是成年人了，都接受过高等教育，需要全面地客观地看待问题，否则就是堕入了识见障，也对不起我们所受的教育。

个人觉得自身努力是最重要的前提条件，大家出来就业无非是实践与再学习的过程。最终如何实现自我，关乎某一个企业？关乎我们自己！企业能够生存、发展到现在，说明其自身的不断前进、壮大。个人能否符合企业岗位及业务要求，便决定了这个人的价值。进一个公司容易，有机会学习、使自己增值的企业是值得珍惜的。年轻人不计得失才能勇往直前。
某位兄台刚进公司便对未来忧心忡忡，确实可怜。
没有理性地分析、切实的想法，进任何一家公司都没有意义。
进了公司还在胡思乱想的，真的是很不成熟。
奉劝这位兄台：要么好好工作；要么尽快走人。


若是因为几个别面试官的言行而导致你对公司产生偏见的话，我们会尽快肃清队伍。届时，欢迎你再回来。


同时，向那些不明就里胡言乱语的朋友们表示最真挚的问候。
是你们让我们能够有不断向前的动力！并时刻找寻问题，持续改进、追求卓越！

我真是服了这位老兄了！难道争着眼睛说瞎话是你做人的宗旨嘛？
本公司不但有90%以上的员工具有本科以上的学历，而且大多数来自各大名牌高校。更加值得一提的是，公司还有一批享受国务院津贴、对中国农业有着卓越贡献的专家队伍。像这样的团队，怎么能用“这种级别”来形容。本公司虽然规模并不是很大，但是正在有条不紊的发展当中，我们热诚的欢迎各路英豪加盟。如果你对本公司的个别人员，或者个别措施有意见，可以使用书面的形式向我们的领导反映，我相信我们的领导绝对不会坐视不理。
然而这些使用这些匿名的，不切实际的诽谤，只能反映出诋毁者畸形的心理，充满着对整个社会的不信任感和扭曲而又自卑的阴霾。
在这里我们只能希望那些误会公司的不知情人，在不断充实自己的同时，找到自己心仪的工作，不要再做出这些无聊的、毫无根据的否定论断。谢谢！