北京腾信软创科技有限公司评论(怎么样)

我２００７年在这家公司出差四个月，主力开发人员．回来公司就被公商局掉销了，出差补助七千块一分钱也没拿到．现在的腾信软创跟之前的腾信时代是同一家公司，老板也是同一个老板郑福仁（不知道是否真名）．

１．郑福仁跟员工之间的都是口头协议，可以想像信用程度．
２．所谓的学东西，长经验纯属扯蛋．扣你工资才是真格的．
３．我离职之前说好了离职时间，但到期后公司又不放人，拿我的出差补　　助要挟．
４．公司合同中陷井重重，如果你签了离职证明，那公司欠你的钱就不会　　再给你了．
５．有项目的时候招人，没项目立刻解除合同．彻头彻尾的皮包公司．

郑福仁你不服气的话就给大家解释一下，我现在已经拿到了腾信时代欠我补助的仲载胜诉书，有能耐就担起责任．
这事不管多少年，我都跟你整到底．让你这种骗子公司见见太阳．

::::::以上为2008-10-23 09:23:39所发::::::

没怎么谈技术，可能是没啥技术强人，都卖出去了．
两年ＯＡ开发经验，给４．５Ｋ，大家都知道一般卖一个人在一万至一万三左右．这老板够黑的．

::::::以上为2008-10-24 12:38:33所发::::::

第一、不管是多长时间、频率多高的加班，你都不能接收，而这种现象现在在IT行业几乎无处不见
睁开你的狗眼你好好看看，现在有几家公司天天加班，还没任何补偿的．
第二、能力确实不怎么样，公司确实有因为做东西太慢，而被开出的人。
这一点我完全承认，公司的项目经理能力确实太不怎么样了，连ＳＳＨ都不知道是什么，指着ＪＳＰ树说是ＡＪＡＸ结构．去跟客户了解需求，没到五分钟就被客户批了．ＨＩＢＥＲＮＡＴＥ都不知道什么原理，神啊，这你又怪到程序员身上了．
第三，做软件，尤其是外包，累、加班，应该是常见的，不应该作为公司好坏的评价。
又睁着狗眼放屁了，什么叫软件啊，知道什么叫项目不，什么叫产品不，二者的区别是什么？就这样的知识还出来现眼呢？为啥累啊，为啥加班啊，说明项目进度计划有问题，可以说是无计划的开发．这样的公司就不用评价了．
第四，公司有季度奖和年终奖，以及每个礼拜的组织活动，包括运动、KTV、FB等．
你喜欢的事，大家就得跟着你玩，把你逗开心了，要不谁不去参加活动，又是一顿批．
第五，说说前景，公司处于发展的起步阶段，很多规章制度什么的，都不是很完善，部门也是，所以，如果你有能力，希望力炼自己，那么是个不错的选择

我去你公司的时候你就说起步，结果被掉销以后又重新起步了，规章制度不是不完善，而是针对员工的福利不完善，这点真是深有身会了，四险一金，离职的时候也没个说法．倒是力炼自己了，上了贵公司一个大当，没了我七千块钱．这辈子都不会忘的，谢谢你，郑狗屁．

本人当时的南京项目组一共四个人，项目结束后主动离职三个人，主动离职人员补助全都没给．以后常会给大家献身说法．

补充上一条
总体感觉不错，如果你与老板接触多了，你会发现，你不愿意离开这里.

本人正在贵公司就职
谈谈个人意见：
老板，没得说，带过得人扪心自问一下，如果是被公司开除的，一定是你比较个性，比如：第一、不管是多长时间、频率多高的加班，你都不能接收，而这种现象现在在IT行业几乎无处不见；第二、能力确实不怎么样，公司确实有因为做东西太慢，而被开出的人。以上2种是最容易被开除的，不过开除前公司肯定会给你3次机会。
做软件，尤其是外包，累、加班，应该是常见的，不应该作为公司好坏的评价。再谈谈公司的环境，老板确实是租的商住二用房，但是本公司员工85%以上的人是不会在此办公的。
普通人，只会注重二点：其一、薪水；其二、前景。
薪水一般在面试时谈妥，由老板亲自谈，说到此，说说面试，公司缺人比较多，项目更多没有启动的，所以面试相对来说比较简单，没有专门的项目针对性，不会有专门的项目人员来面试，笔试题也比较简单，老板比较注重人品，所以你的薪水在面试时跟老板谈好，基本上是一年一涨，最高20%吧，公司有季度奖和年终奖，以及每个礼拜的组织活动，包括运动、KTV、FB等
说说前景，公司处于发展的起步阶段，很多规章制度什么的，都不是很完善，部门也是，所以，如果你有能力，希望力炼自己，那么是个不错的选择

凑合吧，外包公司都差不多，主要看作什么项目了，外包公司项目多，要是挑个好项目就行

除了办公环境在商住两用楼，其他的还可以啊，这个公司人事都还是不错的啊，人张的也挺漂亮的，呵呵