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比较痛苦的是,人员分配太乱了如果人不够,大家铁定加班加到挂
幸好,通知我上班,但是没有谈待遇,我觉得就很蹊跷.还好我没来.
考核制度,为扣工资找借口,说什么作为激励机制,如果是激励应该是以奖励为主,为什么扣的人比加的人还多?
最关键是老板认为员工应该每天工作25小时,不能休息,休息就是代表没有100%投入工作。而且一般情况下,老板是认为资源永远都是不够的,既然不够,不如压制下去,资源不够,不允许提,还要下面的项目经理一定要保证口碑,一旦有情况不好,就是下面人没做好,就在公司发飙,真牛B。
这都不算,公司内是没有所谓薪水制度的,完全凭借徐某某的印象给。谁会拍胸脯,谁会说话,谁会表现,这水平,工资绝对不低。甭管几时到公司的,甭管最终结果,目标是谁做到的,关键是你得会让徐某某高兴。否则你丫就等着被老板掐死吧。
说起薪水,真是凡是在该公司的人可能都会泪奔。公司内有不明文的一条,就是能不加就不加,甭管你水平如何,除非你要离职了,又在关键岗,就给你来点。否则你不提就是SB,一辈子崩想加。而且还得注意,千万别给老板忽悠,说啥做完啥,达到啥目标就给你啥,那是纯粹扯淡的。比如说上线后给奖金,极可能变成上线后告诉你,当时他说得是上线验收后。就算客户看不过去给员工发的奖金,公司老板都照样扣着,美其名曰公司没钱收,公司都活不下去了,谁给你们发钱。
哎,一言难尽,祝愿早日有人被老板骗了,投个几千万进来......
这都不算,公司内是没有所谓薪水制度的,完全凭借徐某某的印象给。谁会拍胸脯,谁会说话,谁会表现,这水平,工资绝对不低。甭管几时到公司的,甭管最终结果,目标是谁做到的,关键是你得会让徐某某高兴。否则你丫就等着被老板掐死吧。
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