福建西岸网讯科技有限公司评论(怎么样)

自从进入这个公司，享受的待遇跟之前招聘时候的说法根本是背离的，只会使用利诱的卑鄙手段，让我们进入公司，剥夺我们廉价的劳动力，之前招聘承诺我们大专学历每月补贴100，本科补贴300，让我们觉得待遇还是不错的，可是等我们签了合同之后（合同中也是明确写着有给我们这样的津贴的），公司又出尔反尔，过河拆桥，不但没有给我们学历补贴，还搞出一套什么新的工资核算计划，变相剥夺我们辛苦劳动所得，因为上个月大部分坐席付出辛苦的劳动，日夜加班，所以拿到的继续哦啊较多，一些管理人员觉得她们管理层的一个月工资才两千多，凭什么外呼人员随便外呼就能一个月都能比她们多，所以相继辞职，这引起公司领导的注意，但是却把责任推到外呼人员身上，说外呼人员工资掺了水分，好笑了，你们公司成立这么久以来，都是按这个方案核算工资的，试问那你们一开始不是就开始亏本了，那为何还能成立至今，难道就单凭公司内部单纯的核算因为7月份盈利减少吗？自从新的工资核算方案出来，很多坐席2009年8月份的工资被核减的基本都只剩基本工资，一些连基本都达不到，甚至还负出欠了公司的，辛辛苦苦干了一个月，连基本的工资都得不到保障，让所有坐席极为愤怒，有的坐席看到工资表都苦了，以前都是先核对工资表，才发放工资，这次为何先发放工资才让我们核对工资表，我们辛辛苦苦每天外呼不但拿不到奖金反倒第二个月都会扣回去，那不就意味着我们每个月都是只那个基本工资吗？就算公司要盈利。也不能自己员工身上榨取吧？希望公司领导能站出来给我们一个合理的解释。不要每次都随随便便拿出一个方案，让我们被动的接受，我们需要解释的，没有一个领导出来倾听我们的心声。还有为何我们合同交上去现在还不发一份给我们本人一份，办理的医保也没有医保卡？呼叫中心最核心的就是基层的外呼人员。这样的做法，让员工产生好极大地不信任感？ 今年新近员工都是大专以上学历的，不要以为都是女生就好欺负，我们可都是有法律意识的，总有一天，我们会用法律手段维护我们自身的合法权益！

::::::以上为2009-08-17 00:37:31所发::::::

所谓的新工资核算方案出来后，公司怕肯定招到坐席的不满。怕我们集体辞职，公司无法运作。就颁布出什么8月1一日起，就搞出一套什么如果马上辞职就要赔偿未核减的所谓欠公司的欠款，如果多服务一个月就少赔偿200，以此类推，直到所欠的欠款，抵偿相应的服务月份，就可以无需自已套腰包赔偿，请问我每个月拿的奖金都没有你第二个月核减的那么多，凭什么反扣回去那么多的，那不就意味着上个月的连基本工资都拿不到吗？如果这样，也就意味着每个月只能拿基本工资，如果第一个月反扣比前一个月奖金还多的话，那不就是连基本工资都没有？不能体恤员工的领导肯定不是好的好的管理人，没有得到员工的支持，这个公司今后路也会越走越坎坷！！！！！！！！！！！！！

在公司要随时做好被无条件叫去加班的准备，且无加薪（至少我没有），不过在绩效上会多那么一点点！（不会很多啦）。

西岸不好,大家别去,特别是里面的质检人员董寰,很会记仇的,一点都不公正,大家辛苦开出的单,她看谁不爽,就扣个500的.大家一个月都白干了..简直是吸血鬼.感觉这公司管理不够完善,太多勾心斗角的了,大家千万别掉进虎穴!!!!切记

::::::以上为2009-07-19 19:48:41所发::::::

没错.那个董寰又没实力,就会记仇,跟自己玩的好的人就不扣,看谁不爽的就扣几十几百的.太恶心了,好不公正!为什么这公司都没有领导下来查查呢?

客服是最低层职位，转正基本工资1100，大专1200，本科1400，干得好的一个月三四千，不好的倒扣奖金，因为质检扣罚严格，但这个公司仅客服就要几百号人，每天差不多有十几个人会因为在与客户交流中说错话而被扣罚。其实还是要看自己认不认真对待这份工作了。福利待遇还是不错的，女生节有送一束鲜花，生日还有一大束粉玫瑰和大蛋糕等等。每年都有免费体检，家人还可以在本公司体检和拿药，都按进价，很便宜。说西岸公司不好的人大多心态比较浮躁，自己因为没用心工作工资不高就把责任推到公司，这是很不好的。
客户呼叫中心是正常上下班，上午8：30~12：00，下午是夏天2：30~6：00，冬天2：00~5：30，晚上可以按个人意愿加班，多劳多得。其他部门有无偿加班现象，但是基本工资更高，依据是要把自己的任务完成。现在公司早已步入正轨，任务都是适量的，一般没特殊情况也不用加班，也是多劳多得。

到底这家公司怎么样啊,很差吗?会不会骗人啊!工资待遇真的很低吗?看起来好象不错的样子