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哈哈,鄙视你!WO2自己
0用户对该评论发起了讨论哈哈,鄙视你! WO2自己说的话有点语无伦次自相矛盾了!先说走的人很大程度上都是因为公司给他们定的工资低的原因,然后又说因为他们的水平不够,不能胜任更高的工资,没有更高的工资为什么要走?哈哈...(查看完整信息)
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现在活不多了,尤其二部。大家基本上都是在混日子,不知道这样下去公司还能有什么发展?还要装作很忙的样子,要不然领导会不高兴的。
现在活不多了,尤其二部。大家基本上都是在混日子,不知道这样下去公司还能有什么发展?还要装作很忙的样子,要不然领导会不高兴的。
这个公司就一个日化的企业。
如果从待遇上讲,如果你啥也不会,愿意老老实实的呆着,那肯定比别的公司强。
但是缺乏创新精神,一说就是手机协议什么的,那也是当时没有活才这么整地,现在也没看到突破什么的。
用人机制有问题,留住有用的人不是靠机制,靠奖励,而是靠合同和高额的违约金。
领导只要会日语,会日语才能拿到高工资,听说以前一部有一个牛人,技术超厉害,但是不会日语,在公司郁郁不得志,荒废了大好时光。好像去年在合同满了就走人。
管理一团糟,关键是女领导不行,不想把公司搞好,只想一些歪门邪道的东西
如果从待遇上讲,如果你啥也不会,愿意老老实实的呆着,那肯定比别的公司强。
但是缺乏创新精神,一说就是手机协议什么的,那也是当时没有活才这么整地,现在也没看到突破什么的。
用人机制有问题,留住有用的人不是靠机制,靠奖励,而是靠合同和高额的违约金。
领导只要会日语,会日语才能拿到高工资,听说以前一部有一个牛人,技术超厉害,但是不会日语,在公司郁郁不得志,荒废了大好时光。好像去年在合同满了就走人。
管理一团糟,关键是女领导不行,不想把公司搞好,只想一些歪门邪道的东西
这个公司就一个日化的企业。
如果从待遇上讲,如果你啥也不会,愿意老老实实的呆着,那肯定比别的公司强。
但是缺乏创新精神,一说就是手机协议什么的,那也是当时没有活才这么整地,现在也没看到突破什么的。
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领导只要会日语,会日语才能拿到高工资,听说以前一部有一个牛人,技术超厉害,但是不会日语,在公司郁郁不得志,荒废了大好时光。好像去年在合同满了就走人。
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