山东公司怎么样

搂搂搂搂……下的：目前LCW的领导应该还没换，不然怎么还有这么多怨言呢。回楼下的：每个企业都有自己的问题，就像一句古话：人无完人。但是为什么会有伟人会有俗人？所以为什么同样都有问题，但有的企业可以安抚可以平民众，有的企业比如目前你发帖的这个，却被这么多人谩骂呢？一个人骂大家都说好，那么十有八九这个人有问题，但如果一个人说好大家都骂，那十有八九也是这个人有问题--就是你。
啥也不说了，送分！！

其实那家公司都有这样那样的问题，你们也学者看看公司的好处，不要意味的贬低公司啊！做人要厚道！
看看自己的能力！

我不知道那个198918 是谁。两年多以前，就有些当时觉得很热心现在觉得很傻的人找某位领导反映过问题，大半年以前曾经看到过某位领导的关于对公司不满的回信。这两次的口气和这个id几乎一模一样，那时候我知道世科已经没救了！你说有问题是自然的，但是如果是在进步的话，不会两年以前的问题和现在问题还是一样，一点都没有改进吧更不用说是解决了！每次都是让我们看看大好的前景之类的，每次都给自己找借口，现在都到什么时候了，是越来越差了！我们都给骗了多少年了！谁都知道没有希望了。怎么这个人还在睁眼说瞎话！我发现有些人的脸皮真是厚的可以阿！

在这里发表评论的除了发泄私愤的人外，大都是对世科的关心的人。
发泄私愤的人往往不能给出客观评价，比较偏激，更多的是就自己不满意的某件事情发表自己的体会，用词极尽污秽，以此来平衡自己的心理，这些留言是不具有代表性的，如果说能说明些问题的话，那么，它说明了留言者的不成熟。
对于更多的对世科关心者的留言，大多言辞灼灼，内心是对世科抱有期望的，大多是恨铁不成钢的心理，但是这些留言者忽略了一些关键的问题，就是公司发展的过程，在这个过程中会出现问题，但是解决问题也是有过程的。每个发展过程都会有不同的问题出现，每个实体，包括企业、团队、个人都是在解决问题的过程中成长的。所以，我们不能说有问题就要给与无端的指责和谩骂，我们需要平心静气的来分析问题，给出解决办法。
让我们终止这些争吵、恶意的攻击、谩骂和别有用心的评价，给公司多出解决问题的点子，给公司更多的支持。现在仍然在公司的同事，把公司当作自己的事业，为公司出谋划策，已经离开公司的同事，多给公司建议，把世科当成自己曾经为之奉献母体，给公司更多的反馈，从公司以外的角度给公司更多的公开、公平、公正的评价，以便公司能够顺利发展。

TO楼下的任再旺：
跟大家一样，温柔2刀曾经给浪潮奉献过一年的青春。最终决定放弃它。