上海公司怎么样

to jcey
哈哈，好像你挺了解我的。
300是不多，还不到我现在一天的工资，
但我现在很忙，没有精力和一些无赖的公司搞着这，除非，这个公司太无赖。
社保金的事是我个人和公司的问题；
但Fsols对所有新进的员工都不交3个月是试用期的四金，这在中国的劳动法中是不允许的，如果你有时间和精力，可以学学劳动法，不要在这胡乱说话。
顺便说一句，我对我现在的公司感到你满意，我们公司还在招人，如果大家有兴趣可以和我联系。
离开FSOLS我的年薪加了一倍，而且知识领域也更宽了。
你说得对，我是考过很多的证书，仕不优则从学，不学无术。我现在还在读研。。。
没有人走的路不动，有的人比较喜欢仕途之路，没有什么真货也能爬上去，呵呵，我不喜欢，道不合，不相为某，这也是我离开的原因。
有时钱很重要，而我更看重实学和情谊。
FSOLS的老板的为人也不是不好，大概不相合吧。
大家都在IT这个圈子里做，还是以和为贵，我是不喜欢说以前公司坏话的人，
不是实在不得已我也不会这么做，
所以我不想再搞什么劳动仲裁。
个人有个人的难处，公司有公司的不易。

300元的劳动仲裁如果能换来7个月的社保有啥不好的？
另外，一个人的为人处世决定了他的发展前途，如果自己不努力，工作不积极，即使证书再多也没有用处，楼下的skyinfuture，你这种情况我很了解，关键还是要靠自己，不要老抱怨公司，你跳了一次还不是这样，总不至于那家公司也不好吧。

需要改变某些人的处事态度
不要欺软怕硬！
不要以为你自己待的时间长 就可以高高在上 不要忘记团队精神 不管做什么事情 总是有不懂--知道--了解--掌握的过程 不要在跟别人解答的时候不削一故的样子 瞧你那样 还不知道当初咋样的呢 不就重复的活做多了吗 有什么好高傲的

朋友们，社保金的事，FSOLS给我转出来了，一共拖了7个月，给人的印象是在很差。
我问过12333，他们说这种情况，只能找劳动仲裁，要交300RMB的仲裁费，太烦了，不像高了。
大家以后自己注意：
1。试用期要交四金的；
2。离职时七天后要注意社保金的转出。

大部分的项目没有加班费了