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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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不知道那个培训怎么样居然要5000美金
不知道有没有用
去的人是不是都要签这个的啊 2年？

请问这家公司是做什么的？

楼下的，冲着你所说的“许诺”两字，我把你加的10分扣回来。明白的告诉你，公司已经3年没发过三薪了（金融和信息两个部门，其他部门不清楚），今年金融发了0.6-1.2薪，技术总部发了2薪，信息发了1薪，而且可以告诉你，3薪的说法一向只有金融有，信息基本上都直接告诉你只发1薪的。金融是金仕达最大的部门，不过被Sungard收购后转做外包，工资是几个事业部中开的最高的，以前还挺有发展，转外包后个人觉得没什么前途；至于信息，劝你还是早点走吧，当初就是因为信息的老总和上面的头头不和，才被排挤出去独立成一个小部门的，只能接一些很垃圾的电子政务单和校园一卡通，项目经理又各各很白痴~去年做的最好的其实是证券期货事业部，据说年底发了三薪，不过这是由于去年股票业的特殊行情造成的~

同等经验的人进去，跟惠普比怎么样

刚来不到一年.面试的人许诺年底3个月奖金.不知道会兑现么.不兑现走人.我在信息部.前辈们告诉下.多谢多谢!最近正好有几家不错的公司勾引我.

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东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“不知道那个培训怎么样”

东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“请问这家公司是做什么”

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“楼下的，冲着你所说的“”

东方海外软件研发中心-OOCL怎么样：“同等经验的人进去，跟”

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China怎么样：“刚来不到一年.面试的”

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