上海公司怎么样

本人研究生毕业，03年进入金仕达，现在月薪8000，连续三年都拿到15薪，其中2004年，我拿到15.5月的薪水，就去年来说，每月扣除公积金和所得税，加上500元镇保补贴，我每月到手7800元左右，一年总共收入为7800*15=117000。工作是辛苦一点，但我觉得收入不算差，唯一欠缺的就是出差补贴太少了。那些抱怨钱少的人，要么是你进错了部门，要么是你跟错了PM，要么就是你能力实在不怎么样，还有一种可能就是你不善于处理人际关系

骗子公司，每年都不达标，13薪，门都没有，就连公司每个月还发80%呢，连餐巾纸都没有，开水喝的自来水，平时打印个东西还有部门助理把关，省怕你多拿几张纸，这么小气的公司，本科4k，硕士6k，你信吗，我认识一个，工作了一年的研究生能力个方面都不错，才给4k，年底只有1k的奖金，去的时候告诉他14薪呢

赞一下楼下的，说些了很公正的话了。早就说那个HR肯定很阴险，内部员工都说了就更假不了。什么sungard金仕达，就是一假洋鬼子！现在给我offer我都不去。最后一次来这个版面看了。

纠正一下，刚才算错了，应届本科4000折算后是3200一个月，这样每个月800，一年就是9600，等于3200×3，这就是所谓的3薪。也许这个数字在应届生中不算低，但请注意这是程序员的，测试人员更低一些，而且公司基本上只收211工程大学的。

楼下的很有趣，企图通过公司有多少1W以上月薪的人来说明公司待遇怎么样。。。但忽略了一个问题，1.拿着1W多的都是些什么人——其中很大一部分是大家都希望被解散的项目管理部中的黄马挂；2.这些拿1W多的去其他公司能拿多少，别的不说，技术总部里的确有几个牛人，去其他公司做个CTO都够了，难道楼下想说给他们1W多能证明公司薪资水平很高？
其实就像我说的，公司还是有一定技术水平的，关键是管理，领导的水平决定了整个公司的环境。就像楼下说的那个HR，曾经甚至在新员工大会上大谈镇保怎么比城保好，大家都知道城报用公司平均工资百分比做基数（IT公司普遍有4K左右），镇保用全上海平均工资做基数（去年是1600），那个HR故意在新员工大会上混淆以上概念，只说百分比不说基数，还当场被一个员工戳穿，尴尬的没话说（只是不知道后来那个员工怎么样了，听说已经离职）。
而且公司极为不尊重人才，我想这点大家也可以通过楼下的留言可以看出，对程序员（更别说美工、测试了）的不屑一顾、对应届生的鄙视，基本上可以说已经是一种公司文化了（可悲的文化，想想全世界大公司都在讲究着team、讲究着和谐，再回头看看这里的等级观念，呵呵，就能够知道和世界级公司的差距了）。
总有人拿着Sungard来说事，甚至造谣说什么被收购后的待遇改良，呵呵，也只有在这里骗骗不明就里的人了吧。其实内部员工都知道，公司还是作为一个独立机构在运营的。
至于楼下说的4K、6K两个等级的工资、15个月的奖金，是真的，不过别高兴的太早，我来告诉你们他们是怎么算的，每个月20%的工资被计入年终奖，也就是说一个本科毕业生拿到的实际工资是2800（税前），而那20%就是年终的那3薪、4薪；但这些薪水你并不一定能拿到，达到公司指标会发1薪，达到部门指标会发3薪，表现特别好才会发4薪。可笑的是公司已经几年没达到过部门指标了（我只知道金融事业部，其他的不太清楚），去年金融事业部大部分人拿到的是13薪，少数拿到了14薪（金融事业部老总自己在部门年会上说的），也就是说，你的工资不一定是你的，呵呵~