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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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优点:

处在可以投机挣取暴利的行业发展阶段。

缺点:

1、薪水不高，加班没有工资。
2、内部管理的政策经常变更，忽左忽右。
3、缺乏社会责任感，女职工的权益没有保障。
4、人员流动量大，不稳定。

您对公司的建议:

改改企业文化和总经理寄予吧，根本做不到，还摆放在明显的位置，太丢人了!

优点:

1. 业务急剧萎缩，工作悠闲。

缺点:

1. 高薪低福利，无年终奖和13薪。
2. 组织结构混乱，汇报对象不明确。

优点:

行业好，企业效益好，工作环境卫生条件好，有食堂、宿舍

缺点:

虽然在上海，但是地理位置还是比较偏僻的，
员工多数是泰州人，交流喜欢用方言，外来人员多有不便

您对公司的建议:

1.提倡工作用语标准化，统一用普通话交流，不要将太多方言带入办公室
2.管理规范化，不要让一些低素质的基层管理者妨碍公司人员的培养

优点:

员工少，老板基本上一周来个一两天，工作量少且能上外网，工作比较自由……

缺点:

由于是一个台湾教授自己开的公司，有点像个人工作室，工资待遇低，无发展潜力……

您对公司的建议:

可以减少实习生的数量聘用正式职工，提升工作效率以及提高工资水平……

优点:

干净，但是时间长了感觉没有激情，管理欠缺，待遇偏低

缺点:

就是待遇低吧，没有很好的管理体系，让人干着没劲头，

您对公司的建议:

得让工作人员有激情，有动力，在公司，让他们看到自己有发展的潜力，不要让公司成为员工的一个暂留之地，

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宜美电子科技怎么样：“管理水平低”

和谐健康保险怎么样：“被安邦保险收购后，管理混乱，人心浮动。”

上海海尼药业怎么样：“公司员工文化水平整体较低，管理规范化程度不高”

浦瑞文化创意公司怎么样：“适合养老……”

跃进电子怎么样：“工资待遇相对低”

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