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机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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凭能力拿高薪，有能力，部门和公司自然要为你支付对等的薪水。赞成！看来我们要好好努力了。

走了走了终于解脱了

“据人事的袁经理说本科转正平均5k+，硕士转正平均7k+。去年销售额3400万不到，人有300＋，加上其它运营费用（光水电房租就400万）。” ———谁会传这句不负责任话？这样不是自己搬石头砸自己的脚？非应届生2-3年肯定是有的，但 400多人，05年销售额 3400万，连工资的不够付，这位小弟，数字算错了吧？！工资是保密的，在公司没有人可以随便谈论工资，连人事经理也不可以。你拿的少，只能在这里怨天尤人了，因为根本没看到里面拿8K，10K的工程师了，小城镇保险很多公司在交，而且有补贴，只是你只能拿到最低档300罢了。丰劝某些小弟，如果嫌自己现在工资拿的低，也就意味着你的能力还差了许多，好好把精力放在专业上，自然就可以拿高薪，不要说莫须有的话。我说句句属实，建议管理员不要删除，让给想了解真实情况的人一些空地。

勾心斗角，错综复杂，产品质量差，工资待遇少

各位先人，请问其中的SGS（SunGard Global Services）是什么部门呀？是不是金融事业部，或者其他部？

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