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面试网公司评论上海公司怎么样
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2、薪资待遇高,在外资和中资银行中排名前三甲的;同等级比国有银行高出2-3倍,普通正式员工年收入至少10w+,上海分行过节费能达到1w一次;客户经理只要你肯干比董事长拿的都多,而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行,你在民生只要有能力总有你出头的日子,晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞,过于偏激,也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金,但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是:国有国法,家有家规,没有规矩何成方圆?对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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胜科金士达数据系统(中国)- SunGard China怎么样“人事经理说的话没转成”

3.0 分 2006/10/3

工作城市:上海 员工类型: 现在员工

 一般

人事经理说的话没转成合同上写的就等于0,而这也是SKD专门忽悠人的招数.不过这个公司适合养老的,地处偏远,消费欲望很低,没医疗没任何补贴

胜科金士达数据系统(中国)- SunGard China怎么样“据说还是有不少经理以”

4.0 分 2007/3/16

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 满意

据说还是有不少经理以上级别的人是拿满3个月的

胜科金士达数据系统(中国)- SunGard China怎么样“本科转正平均5k+,硕士”

1.0 分 2006/10/2

工作城市:上海 员工类型: 现在员工

 很不满意

本科转正平均5k+,硕士转正平均7k+?公司的本科学历平均5K,硕士学历平均7K还差不多

胜科金士达数据系统(中国)- SunGard China怎么样“第一次给金仕达减分,”

1.0 分 2007/3/15

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

第一次给金仕达减分,真的是不得人心啊。公司内部人员流动率那么高(比IT业的平均流动率要高多了),弄个什么破年终奖都拖到三月份了,发的又那么少。想想看,去年进来的人有三个月试用期是不计算工龄的,原来说的三个月只有连一个月都不到(金融只有0.6个月),刚进来的人工资又不是很高,所以大家可以想一想公司总共才发了多少年终奖

胜科金士达数据系统(中国)- SunGard China怎么样“进来两个月了,其实觉”

4.0 分 2006/3/5

工作城市:上海 员工类型: 现在员工

 满意

进来两个月了,其实觉得还可以,虽然感觉没有进来之前好,特别是管理上,没有什么力度
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