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个人觉得，天夏在面试的过程中，这么多年了，定下了一个原则，就是从来不打击任何一个面试的人，并在面试结束的时候给出鼓励建议，甚至，发现有些人精神压力较大，还会帮助简单疏导一下，总之，是一种游刃有余的坦然，也侧面反映了，为什么，现在行业内的公司都处于生存线上的挣扎状态，而天夏在考虑更长远发展和品牌建立等规划的原因。

作为天夏的一名员工说一句实话：公司没有说的那么好，也没有上面说的那么差，学东西，个人觉得还是学到不少，如果什么都想最好的话，那么你还是去MS、Google这些NB的公司吧，但是关键是你的能力摆在那里，自己对自己的能力要有一个起码的认识，自己水平到哪种程度应该可以体会到，NB的人到哪里都NB，不NB的人去哪里都不会NB。
自己的一点看法，对事不对人哈。只是对某些游客说的有点言过其实来反击一下。

请发表这些言论的人注意:
1、说工资少福利低之前先衡量一下自己的价值,能为公司创造多少价值?
2、说夏建统骗风投的钱、中饱私囊、沽名钓誉，请先拿出证据！否则不要在这儿用用这种卑劣的手段诋毁他人！
3、说夏建统不懂技术先看看你自己的学历和经验在看看他的，别忘了人家也是哈佛电子信息专业的硕士！
4、关于自己曾经服务过的公司，拥有平和心态的人才会有客观的评价。

周XX成人事总监了?
就那13?
我C的
老夏用人有个特点
用最忠心的就是跟着他久的
如果没有最忠心的那就用会吹的他的观点是程序员要Open
Open的表现就是会吹

反正老夏的本领就是会吹看他那些业绩哪像不是在中国取得的
他这么牛逼在国外求学这么多年怎么一项业绩都没???

我现在都不好意思把天夏写在简历中真丢人啊

蒋克喜偶认识...

只怪自己走得太早.. 没看这戏.. 真是失败..

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