湖北公司怎么样

有人问到了纬创的培训,我们这期(第十期)招了60个人,第一个星期有人走又有人补充进来,算起来大概63人次,其中15个左右做java去了,其余的参加大型机培训,大概是48个人,第一个星期开课的时候助教说都能留下来,可是最后只有16个人留下来了,其余的都被t 了.我去前打电话问过公司多少人能留下,他们告诉我80%,这个完全是放屁.他们培训人主要是去ibm的,可是ibm一次只招几个人,在国内做大机的公司就那几家人多了卖不出去.说到卖人了,其实纬创培训人就是卖给ibm的,然后从ibm给员工的工资中扣点这样赚钱.培训的过程极度不开心,开始阶段是上午9点到下午6点,可是后来改成上午9点到晚上8点半,6月份的时候很多同学白天在公司培训做项目,9点多回去还要做毕业设计,其辛苦程度可想而知. 来说下老师,白老师无论技术还是为人都不错,陈浮也还凑合,小菜和学生搞起了师生恋不说了,最不爽的是吴兰,可以想象一个女人如果既愚蠢又固执那将是一件多么悲哀的事.6月份的时候我们学习写需求分析,本来学生写的都是对的,可是她都硬说是错的,提了20多点意见要我们改,她的那些意见后来有同学拿来问白老师,基本上全部被证明是荒唐和多余的.这件事可以看出她有多愚蠢,有同学和她理论她根本不听,拿个鸡毛当令剑以为自己很牛b,其实明眼人都看的出来她屁都不懂,很多人遇到问题了根本不找她,直接qq问白老师.那个需求分析写了一个星期,然后对的改成错的,然后又改回来,这样又改了一个星期.在6月份这么忙的时候,她就是这么折腾你.同学们是有苦难言. 公司招人的时候说武汉地区工资2000到2500,7月份签协议的时候改成1500到2000,很多同学虽然不满,可是已经被折腾的心力憔悴,再加上招聘会也没了,就凑合着签了.

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你怎么这样说呢？我还没有决定来与不来。如果老板真的很刻薄，也许我就不来了，我在it业作了8年，在武汉找工作还是比较容易的，现在手上有3个offer,最低4200，最高6000。所以在考虑。另外如果你觉得我对于java的理解有问题，可以直接指出。

有人问到了纬创的培训
我们这期(第十期)招了60个人,第一个星期有人走又有人补充进来,算起来大概63人次,其中15个左右做JAVA去了,其余的参加大型机培训,大概是48个人,第一个星期开课的时候助教说都能留下来,可是最后只有16个人留下来了,其余的都被T 了.我去前打电话问过公司多少人能留下,他们告诉我80%,这个完全是放屁.他们培训人主要是去IBM的,可是IBM一次只招几个人,在国内做大机的公司就那几家人多了卖不出去.说到卖人了,其实纬创培训人就是卖给IBM的,然后从IBM给员工的工资中扣点这样赚钱.
培训的过程极度不开心,开始阶段是上午9点到下午6点,可是后来改成上午9点到晚上8点半,6月份的时候很多同学白天在公司培训做项目,9点多回去还要做毕业设计,其辛苦程度可想而知.
来说下老师,白老师无论技术还是为人都不错,陈浮也还凑合,小菜和学生搞起了师生恋不说了,最不爽的是吴兰,可以想象一个女人如果既愚蠢又固执那将是一件多么悲哀的事.6月份的时候我们学习写需求分析,本来学生写的都是对的,可是她都硬说是错的,提了20多点意见要我们改,她的那些意见后来有同学拿来问白老师,基本上全部被证明是荒唐和多余的.这件事可以看出她有多愚蠢,有同学和她理论她根本不听,拿个鸡毛当令剑以为自己很牛B,其实明眼人都看的出来她屁都不懂,很多人遇到问题了根本不找她,直接QQ问白老师.那个需求分析写了一个星期,然后对的改成错的,然后又改回来,这样又改了一个星期.在6月份这么忙的时候,她就是这么折腾你.同学们是有苦难言.
公司招人的时候说武汉地区工资2000到2500,7月份签协议的时候改成1500到2000,很多同学虽然不满,可是已经被折腾的心力憔悴,再加上招聘会也没了,就凑合着签了.

这些年台湾人砸钱，公司发展很快，规模上去了，人数也扩大了。硬件方面发展很快。但是在软的方面，公司却还是原来那种思维方式和管理方法。还是那种家长式的管理模式。硬件方面上去了，但是软件方面去滞后很多。公司过了CMMI3认证，但是感觉基本都没有实际使用过，那些制度标准更多是摆设。CMMI3感觉更多的时候是为了拿来唬客户拉单用的。内部却还是小作坊的形式，所以感觉软件质量还是不算好。而且人员流动率太高了，都没有稳定的人去完成项目。不知道现在回公司看看，还能认识几个人。

任何公司都有不?如意的地方
?Q句??如果?你有?得不?M意
而自己也?o法接受,那?就是??耠x?
如果不??,又不?嗟墓?艄??br /> 那?????T工不是?子有???
就是找不到其他的工作