湖北公司怎么样

这是台北那边的福利，再看看大陆是什么样的
※健全的人力?源系?
承?集?F健全的人力?源系?，提供?T工?惩ǖ?贤ü艿馈⒐?胶稀±淼陌l展空?，??T工??人的?涯?展?公司的?I?漳?讼嗷ソY　　合，??造出?T工?公司的?o限可能。

※全方位的???系
累?多年的智慧??，?K?合集?F的?富???源，因而能?展出全方位的???系，由??I至??В?M足???e不同的?展需求，培?各?域之??I人才。
＊新?人?T?成??
＊??I?能??
＊主管管理才能??
＊流程管理??
＊品?管理??
＊客?舴?沼??

※?效??虻男匠暝O?
以?效???虻男匠暝O?，是??人目?伺c??目?私Y合，引??T工?Ｗ㈧赌?税l展，提供?T工「高?效高?蟪辍沟男匠杲o付精神，因而，??T工戮力以付，?楣???造出最大?效?r，同?r自己也成?樽畲筚?遥?缚萍夹沦F」?⒉辉偈沁b不可及的代名?。
＊保障13??月基本月薪
＊主管??占咏o
＊不定期依?０缚?效?放?０釜?金
＊年?依公司?I?利??r?放?效?金

※?心的福利制度
依??T工需求，由?T工自行??各?福利?目，?M足不同需求。
＊??於?诨?ǖ男菁僦贫燃叭诵曰?某銮诠芾?br /> ＊保障??人及家庭的?F?保?
＊生日及三??金或?品
＊年?尾牙餐??br /> ＊Pot Luck及不定期活?淤M用?助
＊定期、不定期??韧饴眠[?助
＊定期?T工健康?z查
＊?T工??????滟J款
＊婚、?省⑾病?c?助及急?救助
＊企?I福利?
＊集?F?品??惠?r

做软件的加黑班是正常现象，只是各个公司轻重不同而已。
公司以前是叫做宜诺维信，是包含诚信的，但是现在居然出现个卖人的部门，成天都是骗人，严重影响公司形象。
不就是卖几个人到ibm当民工吗？有什么了不起的，以前没见过市面，现在知道了，卖一个人去ibm就是ibm的供应商，卖三个人去就是核心供应商了，也不到外面看看，ibm有多少核心供应商了，你能开出来的工资哪个公司开的不比你高，自己到网上搜一下，象金碟，柯莱特，人家开多少工资，人家在网上直接写了多少级的人开多少的工资，自己去比一比就知道你做这生意到底能不能挣钱了，整个一个把自己卖了还帮人数钱，ibm的钱那好挣的？也不称称自己的斤两。

大连以前是台湾人管,现在没台湾人了,和武汉一个老总了
大连的人跑了很多,一朝天子一朝臣,正常现象
台湾那边有些压榨劳动人民血汗的制度,居然被某些人当作表现的机会,非要去执行,还无耻的对人说:"上面安排的,没办法,你我都是打工的,我也是被逼的..."
老总小气点没什么,但是下面有这些人渣做这这种事情就太....

其实换个角度想，你的主管（或对手）弱，不正说明你有机会吗？有本事蹩着一股子劲把自己的成绩做出来，证明自己比别人强才是道理。刚到公司没几天，就看着这公司横竖不顺眼，讲出来的绝大多数是些没道理的话，哪个公司又是完美的呢
不管怎样，在网络上公开诋毁自己现在的公司或以前的公司，都是非常没有职业道德的，如果真是为自己或为公司好，就该通过正规的渠道提意见或解决建议，如果公司一直不搭理你再表示失望也不晚，别老是呆在死胡同发牢骚，解决不了任何问题

第一 都是台湾公司 第二 武汉和大连一个老板 其他的我就不多说了 下面人家都写了 你自己去想