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智软的员工，超过2年现在还剩几个？就这点已经说明问题了吧？

最让人难以接受的事实是，当公司的销售额实际才只有200万的时候，公司规定的销售业绩目标却高达2000万！虽然最终没有按照公司的规定给予处罚，但是就这种业绩目标而言，难道就只说明是员工笨？销售部门的人员全部离职难道不说明问题吗？

另外，智软的工资规定是10号发，这可是写在合同里面的，可是公司何时在10号发过？而基本上都是在15号，有时甚至拖到20号以后才发的！这点对于很多员工可是十分不满的。

对于智软，我也是老员工了，不想漫骂，只想对智软的荆总说两句公道话，首先就人事制度而言，这是员工最关心的，可是你公司的制度却将70％的工资浮动，就一般而言，能拿到90分以上的几乎很少，而就算拿到90分也只是拿到工资全额的80％，更加让人难以理解的是，居然试用期的员工的满分只能是90分！OMG，这算什么浮动啊？我可以说，自我在公司的那段时间，没有人拿过超过95分的，这样说吧，一个待遇为5000的人，最高也只能拿到4000，而试用期也只能拿到一半左右。就这种制度也能算激励？