四川公司怎么样

辞职了，垃圾公司，公司老板马平简直就是个神经病！天天吹牛，说什么公司要上市了，年内要达到几百人规模啦，全是骗人滴！

公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？
如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？有否迅速上升的新员工（1年内的）？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、发牢*的员工：他们大多数处于什么地位?他们水平低吗？他们工作态度是否敬业？责任心是否差？发牢*的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力？
如果这些基本是肯定的，千万不要受这些牢*者的影响，他们不足取。
他们对于公司的影响力不大，他们不是主流。工友们要往上走，要成功，就要向主流力量靠拢。
没有牢*的公司只有两类：一类是死公司，另外一类是成熟之极、已经腐朽的公司。
大家对美国牢*抱怨很多，但大家还是很向往这个国家，就是这个道理。

总结：凡是要辩证地看问题，事物都有正反两方面；看事物要剥离现象看本质。这样我们工友才能真正在这个激烈竞争的职业社会中立于不败之地。
以上经验，大家共享，个人之见欢迎指正！~

虽然待遇不错，但是老板是个十足的台湾骗子，扣你马屁瓜娃子10分

最高收入是不定的.看自己的能力.

怎么都是发牢骚的，少发点牢骚，现在的公司，除了大公司，正规公司都是这样，对这个公司不了解。看别人评论的，肯定没有前途的了。