苏州公司怎么样

工作环境轻松，没压力。

1，个领导者将台资企业的管理理念强行注入德国文化。
2，管理松散，混乱。
3，薪资低，没有发展空间。

不要以台资企业的管理理念看待德资企业固有的人性化管理风格。

公司有很好的一套管理制度，值得任何小公司去需学习。

加班太多，管理太严格，上司太苛刻，家教式管理，娱乐太少，工资太低。

建议公司提高基本工资，降低加班，增加娱乐活动，搞一些男女相亲活动等。

环境和福利在园区机械行业算是首屈一指的，但是公司铺张浪费太多，员工的个人成长有限。。。

3、考核不到位，员工表现通过UT数据体现，即实际工作时间除以全年除法定假期外总工作时间。做了项目不一定能填工时，很多时候一周工作40小时，实际项目经理只允许你填20小时工时，所以最后算UT就很亏。

工作时间稳定，流程上学东西

不守信用，推卸责任~
例子：
我面试的职位是文员，在面试的时候他没有立刻给答复，说三天内有答复的。
同一天的下午，李小姐打电话过来说,经理看了我的学历和经验就说肯定要我。准备让我做一年文员就升做店长~~但李小姐就说我做文员浪费了，就叫我做收银课长~
经过一晚的思考，第二天早上我就打电话给李小姐说到，我怕接触到钱方面，有没有其他的科长，他说帮我问问到时候给答复我。
那时候，我的心定了，就算做不了科长也可以做个文员！打从心理等她消息。
怎知道过了好几天久都没有回复，我也实在耐不住了，就打电话问问情况
怎知道李小姐说文员的职位没有了，其他科长的也没有了。。我问她为什么不通知我
她却说：我有说过三天之内不通知你的话就是不录取你~
天知道，当天她就打电话过来我经理肯定要我的，然后我叫她帮忙看看有没有别的科长需要用人的时候，是她答应帮我问问再给答复我的。
在等她通知的途中我放弃了很多的面试机会~~因为我认定了在大润发做
她竟然说是你听错了，还推卸责任。。还说你不应该放弃面试的机会
我斗胆问一句，当你决定上班的时候，你还会去面试其他吗？
最后我问道责任等问题的时候，她才说是她的错~~开始的时候凶凶的对我。。
遇人不淑~~以后都不要相信这些人了

加强责任感吧。

不错哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 全哈哈合全哈哈哈

不错哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 全哈哈合全哈哈哈

不错哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 全哈哈合全哈哈哈