青岛公司怎么样

就是当初骗，哄，说好听的，进入公司就压佣金，工资到及时，提成想办法克扣销售人员，不太地道

太多了没法说了，待遇不好，抠门，不专业，员工素质低，老总没眼观，前瞻性没有

要不关门，要不有点人性

企业文化很好。
学习氛围很强。
每天的早会对员工做很好的心态件事

内斗很严重，人很假。
外和心不和。而且功利性太强

其实管理者都不错，毕竟很多管理者都是从基层做起的。反正做到爱护员工就好。

保险公司很锻炼人，经常遇见碰壁的现象，适合想锻炼自己的与人打交道的人去尝试

员工的水平不是很高，不能给人以踏实的感觉，这也是当今中国保险公司的通病，门槛太低

适当提高门槛，如果不能及时为客户主动提供保险服务，但至少再客户找上门时不要推卸责任，必要的审查是必须的，但不能总是拖

房产搞的不错，

不知道，不太清楚

提高管理水平

这个地方没什么优点，如果一定要算的话，我们部门领导还算比较坦诚，对于公司的种种弊端也不遮遮掩掩，能够大方的承认，是个好人。

我是电器股份做硬件研发的，所以仅针对电器股份公司研发岗位发表一下看法。首先技术是没有的。这个中国的家电行业都是一样，长虹也好，TCL也好，全都是依仗台湾几个芯片商来混日子，台湾人吃肉，我们喝汤。说的简单点，就是MStar和MTK，当然海信还有用Trident的方案。至少信芯现在已经被束之高阁了。屏都是买全球五大的，自己的模组公司生产出来的屏我们都不愿意用，就拿ELED来说，同一批次的屏幕竟然白光做的都不一样，搞得同样的白平衡数据出现不同的效果。所谓的硬件研发，每天的工作就是围绕着几个技术支持，催着他们赶进度。然后就是开会，和生产部门扯皮。出点问题就得让技术支持发给台湾公司，台湾人不给解决我们就基本上没什么办法了。天天加班，加班费是没有的。每个人每周的工作时间绝对超过70个小时，特别是液晶所的同事，非常辛苦。今年已经折了两个同事了，年纪轻轻的把肾搞坏了，真的挺为他们感到可惜的。而且付出与待遇不成正比，头三年纯粹属于奉献，付出与回报严重不成正比，骨干什么事情不做，该涨工资的涨工资，该拿奖金的一分不少。至于其他员工，等论资排辈排到你了待遇才会涨上去，与你平时付出怎样的辛苦完全没有关系。与当初招聘的时候也不一样。面试时候承诺的待遇和将来的发展，只不过是海信的一种策略罢了，说白了就是骗，骗一些人来干活，等这些人走了，接着骗下一批。对于这一点，曹总是亲口承认过的(曹总和液晶所怎么回事江西路七号楼四楼的伙计们都知道对吧)。所以想要来海信的人，不要对这里抱有任何不切实际的幻想。个人感觉不是山东的就不要来海信，我们所里剩下的这些员工，要么就是山东本地想在离家近的地方工作的，要么就是结婚买房生孩子走不了的。其他地方的人，没有一个愿意留在海信的。什么待遇留人，事业留人，氛围留人。都是骗人的手段。个人感觉研发中心这个地方，就是在邵某人上来之后才慢慢的堕落下来的，所以老海信看到这篇贴的时候请别乱砸，搞清楚现状再回复。

没什么建议，只是看着电器股份研发就这样慢慢堕落下去实在是很痛心，要走了，你们好好保重吧。