北京公司怎么样

雅普兰走到今天的局面其实是必然的......
我粗略分析总结一下几点，仅供参考
1.董事长是山西茂达集团的专注搞保洁，房地产对it行业没有任何基础。
2.茂达集团在成长的过程中没有注重企业文化的培养和发展。很多制度都是我行我素,硬性推出霸王制度。。。
3.错误的聘用了中联公司出来的那个人来做技术副总，以致中联来的一帮人形成了拉帮结派的不正之风。
4。整个公司工作氛围不够好。比较欣慰的是 奋战在第一线搞技术的兄弟都比较团结 相处很融洽。
5.领导层的亲和力是我见过的领导中打分最低的一个吧，初见领导开会 给人感觉像是帮会聚会。。。。稍微有点夸张。
6.项目负责人可以说是一无能主，领导一个屁 他当一个雷。没有任何主见。
7.导致网银项目做的很失败原因有三：
a。甲方业务素质不高，需求不明确。
b。领导层都是c出身的主，更要命的是非要将c的思想用在b/s架构上来
c。拉帮结派 利益相争 逼走有能力者 目前剩下的都是帮刚毕业不久新手
8.很重要的一点 在雅普兰做项目（网银组）得会拍那个领导（无能主）的马屁。一定要的。。。否则你会很难受的。。。有能力也不让你上。。
就说这么多吧 希望给准备要紧雅普兰的兄弟姐妹提供点参考。。。

自从来雅普兰后，我还没有到这里来逛过。最近知道还有这么一个红黑榜。

楼下的不少人说了不少的事，一般就是抱怨工资发放慢，饭补拖很久等等云云，个别的说话比较极端，直接给人定性。

嘿嘿，我一向最反感新闻媒体。在网络流行的这个现在，对于刚刚走出校门的大学生们，都挺相信这玩意儿，我就觉得挺纳闷。一件事儿，有人说好的，就会有人说坏；有人说坏的，也会有人说好的。这玩意还能相信了？靠这个红黑榜，就能找到好的公司了？靠这个红黑榜，黑榜公司就没人相信了？

雅普兰好吗？一般的小公司罢了。雅普兰坏吗？一般的小公司罢了。

雅普兰的人好吗？都是职业的工作者，拿的是工资；只是做事方式不同。又不是来雅普兰相亲来着，挑三拣四的。觉得有前途就接着干，觉得不好就走人。哪来这么多的废话！搞得好像雅普兰坑了大家伙千八百万似的，怨声载道。

看着这些言论，争这个有屁用，雅普兰你说它坏，它就会垮么？它现在还是好好的，网银项目也全部上线了；雅普兰你说它好，它就能上市么？它现在就是上不了市，以后的事谁也不知道。

真是闲的！

网银项目做成那样，华夏的人还乐得屁颠屁颠的，唉，我见过素质、能力最垃圾的甲方--华夏银行

公司的领导，不要再拖欠我们的工资及补助了行吗？工资说是10号发，15号发过几次？现在都快五一了，去年12月份到现在的饭补和报销还没发，老总们，公司还能办下去吗？我们这点钱都扣着不发！

刚涉足金融软件2年多，目前主要项目是某银行的网银，合同比较大。公司内部气氛不错。