北京公司怎么样

刚才在上海中软面试回来，不知道上海中软这边的情况怎么样

南京中软拖欠员工工资累月，公然违背劳动法，严重剥削员工，人神共愤

::::::以上为2010-08-15 18:18:44所发::::::

工资少点没关系，工作辛苦点没关系，但拖欠工资有关系吗？中软拖欠员工工资长久不发，让员工去华为下苦力

garbage,大过年的 屁都没有 nnd

中软国际收购了和勤环球资源HGR,祝贺阿！

在质疑公司实力之前，先质疑自己。
公司好几千人，就算是应届本科生都有3000，单单工资每个月公司就要花多少钱，自己算算。
技术不好，没有牛人的公司怎么可能承担的起？
我也是应届毕业生，三方协议过来的，刚刚进中软的时候，3000，确实很苦，还要自己租房。
后来进入大的项目，
封闭开发-省了吃住费用；
集体封闭-学了不少东西，交了不少朋友；
项目实施-游遍大江南北，省了飞机票；
项目成功-有点经验，准备下一个更大的项目；
过了两年-开始做小头头了，有些事情可以说了算了……当然，我的工资也有了大幅度的增长，很大。

中软国际做很多事情，软件系统集成原本不是最大的一块，但是由于我是做技术的，所以只知道集成这边的情况。以下我说的基本都是指软件系统部分。
2001，中软最大的项目buget也只不过刚刚上百万；
2002，中软开始做上千万的项目，虽然只有一个，同时R1基本有了雏形；
2003，中软开始签上亿的单子，并准备上市；
2004，烟草，审计署，新华社……中软有了稳定的客户群；
2005，离开中软。

4年下来，我觉得中软这段经历，在我人生中扮演了一个很重要的角色。以至于后来我在其他国家申请技术移民的时候，我在中软的这四年背景，给了我很大的加分。

我不是技术牛人，但是我是一个会做项目的人。关于技术，我关心过，但是只会关心那些对于项目有益的，有用的东西。
至于Hibernate in Action的作者是谁，J2EE的JAAS在WebSphere和WebLogic上面的实现有什么不同这种问题，我管得不是很多。自己编一个产品到处卖，这种事情你去找前面提到过的 钱卫春 去。
如果你想知道一个软件项目怎样做，从售前支持、需求分析、模拟系统演示、系统构架设计，到编程、版本控制、测试、提交、实施、系统迁移，到系统维护、需求关系/代码归档，恭喜你，你来对了，这是每一个中软员工必备的技能。你能学到这些技能，也能凭借这些技能积累自己的经验，获得更多的项目奖金，这些东西在你30岁以后很重要，比你天天看代码看到30岁，要重要的多。

顺便说一句，中软的员工，如果你对项目的贡献大，餐费，日常交通费，通讯费，项目奖金，这些将不会成为你担心的问题。要知道，陈宇红对于挽留人才，从来都不会吝啬的。当初我准备离开中软的时候，老总已经知道我的离职计划，依然把我在那半年应得的2.5w奖金发给了我，希望我再三考虑：即使不能留下，也要我回国后重回中软。

前面有人说中软做电子政务，难免会拿脸凑客户的屁股？没那么夸张！只不过客户花钱中软做事而已，如果客户需求不合理，中软会据理力争的，否则早晚有一天会搬石头砸自己脚。像中软这种聪明而又成熟的公司，怎么会冒着自杀的危险去巴结客户？真的希望你有机会看看中软的销售和老总是怎么与客户斗争的。

大家是找工作，赚钱，而已，其实在哪里都一样。当然如果你的理想是一步或者两三步成为盖茨，那么对不起，这里并不适合你。
中软的不同，在于它的成长可以帮你增值，同时让一个新毕业的大学生感受到小公司是怎么慢慢做大的。可以让你学习到的不仅仅是技术，还有如何把一个公司带入持续增值的良性循环的经验。年轻的一代如果希望有朝一日自己成为自己的老板，中软国际的陈宇红永远都是你们的榜样。
如果你只是想找一个普通养老的公司（虽然你知有20多岁），那么还是不要来中软了，IBM或者微软这种地方可能更适合你。

已经离开中软两年了，还在帮中软说话，这就是我，一个中软前员工，曾经跟你一样的，月薪3000的应届本科生。