北京公司怎么样

公司总体还不错,老板比较有远见,成为国际性公司估计能成,但是有一个前提,就是换总工.总工给下层员工的口号就是"你去给我做这个,你只要做出来就行,至于做什么,怎么做,做到什么程度......别问我,问也不会,如果我会,还要你们干吗?"

所说的老P,决非枪手(看IP吧)!离开这家公司也有好几年了,出来也换了好几家公司这家是做的最短的了,没必要说不客观的话了.公司总的来说还可以,特别对那些刚毕业的,毕竟你没什么经验,人家也没对你要求很高,待遇是你能接受的才去的.....之所以给出这个偏高的分数,主要是觉得管理上很人性化,至少ID: 158154 所说的夫妻俩是两个很好的人.当然里面还有很多兄弟,强人....比如,华哥,呵呵....,不知道什么原因公司网站好象关闭了(不过这个站忒粗糙了点,呵呵..)

优胜劣汰，这是社会发展的必然选择，而一些不能满足社会需要，不能满足企业需要的人自然是有很多牢骚的，这是一个定律，这种现象在哪里都会存在，但如果是有意玷污一个企业的形象，那么这种人是可耻的。
我曾经也在这个公司呆过，对它有了很深的感情，它就象是一个大家庭一样，让人有了回家的感觉；而且对它也有很深的了解，当然工作压力是存在的，但是目前以中国的整体就业形势，试问哪里又没有压力呢？
在公司里到处体现着能者多劳、多贡献者多得的现象，因此就不存在大锅饭的可能，当然一些只想混日子不思进取的人的利益就不能得到保障，也就会牢骚不断。
公司的企业文化相当不错，尊老爱幼，孝敬父母被列入了公司的规章制度中，公司领导处处为员工着想，办公室休息厅中有公用的按摩椅，无偿提供给员工上午茶点、下午水果、晚上夜霄，而且部门内、部门间经常举行一些体育活动和外出旅游，这些都无不时时体现着为公司员工着想的观念。
至于前面有位朋友所提的上线扣35%的事那简直是无稽之谈，那完全是基于自愿的前提下的一种激发员工工作热情的方式，而且最初也是由一部份相当有工作热情的员工向公司提议而发起的，所定条件对员工是相当有利的。
千言万语道不尽公司的知遇之恩，驰普给了我成长的机会，在那里我学会了做人做事，这对我以后的人生道路将是受益无穷的，我热爱它，我相信它的事业一定会蒸蒸日上，我们拭目以待吧！时间会证明一切的！

还有一点，就是跟其他公司不一样的，就是二月份由于过年，实际工作天数只有十几天，员工只能拿到谈定工资的50-70%，其他节假日一般比国家规定少休一些，比如五一十一一般不会修满7天。最近开始搞软件上线，好像每人扣发35%，上线成功给70%，不成就没有了，是不是机遇和挑战并存呀

再更正一下，月末砍点说的有些笼统，不够客观，应该叫根据实际工作量做考核，但在实际操作中往往发生月初定好的点数，完成后调整少的情况，一般被员工称为砍点