天津公司怎么样

想问问笔试怎么样啊,是英文题还是中文题，难吗

那个面试的家伙很是自大，牛比哄哄的，狗屁，这种公司算了

我来说句公道话。我觉得廖强是一个很好的经理。为人亲和，处事公正，他提出的很多理念，比如open, trust, knowledge sharing, proactive等都是很好的，GSG良好的氛围都是在这些理念的影响下形成的。GSG Team的组建发展廖强付出了很多心血，这些都是有目共睹的。英语培训和户外拓展训练等都是他好不容易申请到钱才得以搞成的。他提拔的几个Team Leader都是很不错的人，这也说明他的眼光和管理水平是不错的。目前他推行的项目管理制我觉得也是很好的idea.　还有他非常尊重大家，有事从来都很民主的征求大家的意见，比如这次performance rating，他都跟Team Leader商量讨论。

我们都是廖强一手招进来的，这里的待遇和环境都不错，至少我个人是挺感激他给我这个机会的。在背地里说公司和廖强的坏话挺没劲的,如果觉得ＡＣＳ不错，就留下，如果觉得不好，就离开，ＡＣＳ又没有强迫你来。何必在这里唧唧歪歪呢。有意见和建议可以直接向廖强反映，我就反映了几次，他都采纳了。

这里多说一句，大家都是成年人，这个论坛里的一些人实在是没有做人的基本道德，在这里诬蔑谩骂搞人身攻击，我看这些人的心理太阴暗了，可以去看心理医生了。

总之，GSG是个很好的团队，廖强是个很好的经理。大家不要被一些不实言论误导。

大家好！大家在此平台为公司提出一些好的发展建议，公司欢迎。但是部分帖子对本公司员工进行辱骂、诽谤、人身攻击，已经对当事人的身心和公司的形象造成严重伤害。请发贴人尽快删掉自己发的含有辱骂、诽谤、人身攻击的帖子，否则公司将聘请专业公司追查这些辱骂帖子的来源。本公司保留一切相关的法律权利。发帖人要承担一切直接或间接导致的法律责任，必要时本公司将配合公安机关进行处理。

像廖强这样关心照顾员工的经理真是不多见。员工生日，他会发出签名的祝贺信；员工生病，他会抽时间亲自探望；员工结婚或生小孩，他会送上红包。这样的经理到哪里去找?
有这样的经理领导我觉得很幸运。廖强发自心底地关心我们团队的每一个人，他始终强调把”员工关怀”放到第一位。我为与廖强一起共事感到荣幸。