共找到 679 条符合的结果
优点:
薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,还挖空心思整人害人,想尽一切办法扣钱,在背后尽是骂人说哪个小孩笨啊,无可救药呀,哪个小孩穿得差呀
缺点:
无,薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,还挖空心思整人害人,薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,还挖空心思整人害人,想尽一切办法扣钱,在背后尽是骂人说哪个小孩笨啊,无可救药呀,哪个小孩穿得差呀
您对公司的建议:
少干点丧尽天良的事情 恶有恶报 既然在做教育就要以身作则,不要一天都想法子整人害人 薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,还挖空心思整人害人,薪水不高,加班没工资,平时也没有任何福利,还挖空心思整人害人,想尽一切办法扣钱,在背后尽是骂人说哪个小孩笨啊,无可救药呀,哪个小孩穿得差呀
优点:
办公楼整洁漂亮
缺点:
没有言论自由
您对公司的建议:
多务实
优点:
确实解决很多下岗工人,为社会做了好事,公益事业做得不错
缺点:
1.公司缺乏诚信
2员工流失率太大
3管理疏漏
2员工流失率太大
3管理疏漏
您对公司的建议:
1 员工迟到要扣钱,员工加班叫白干。
2 部分管理层文化程度太低,连‘性价比’一词都不知道什么意思,庄玲总裁看到会不会觉得有点荒 唐
3 注重企业文化的建设是必要的,落实不觉得更重要?
4 不知道庄总是否听下面的人说起过一句话‘莎蔓丽莎的员工是没有性别的’,谁都在超负荷工作,应该也是造成员工流失率大的原因之一,现在听说好一些了
2 部分管理层文化程度太低,连‘性价比’一词都不知道什么意思,庄玲总裁看到会不会觉得有点荒 唐
3 注重企业文化的建设是必要的,落实不觉得更重要?
4 不知道庄总是否听下面的人说起过一句话‘莎蔓丽莎的员工是没有性别的’,谁都在超负荷工作,应该也是造成员工流失率大的原因之一,现在听说好一些了
优点:
公司对员工比较人性化
缺点:
此时还没发现有哪些不好的不足
您对公司的建议:
以后只要对员工工资高点就行
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