IT服务公司评论(怎么样)

在这儿很惨的,没有出路,以前的员工辞职绝大多数和老板发生不愉快的事情,而人事只会火上加油,Leader让你死得更快,这种心态的.如Benson就是一个例子,把QA的同事就那样辞的.Benson和人事一样的.

晕死。。。怎么这公司负分负得这么厉害。。。。。
看来公司还是应该以人为本啊。。。
毕竟深得民心是很重要的。。。。
试问如果一间公司名声不好。。。
那么它的软件怎么卖出去。。
除非外包公司。。。
竟然没有综合0分，那么就打个1分把。。。
毕竟没在里面呆过。。。。

无福利---过年无钱过年
无技术---因为有技术的现在都不在Axisoft
无发展---在这儿只能当苦力
无管理---人事和Leader都只会顾自己,你死你的.

在Axisoft生活过的同事都不开心,Axisoft不是什么好样的公司,为了生活无计我还得暂时在这儿过着好像死人一样的生活啊,没有办法.

上面的话其实我们这些曾发过留言的人何曾不知道呢？但是有的时候公司一些不为人道出的动作，是不是做得很过分啊！
首先，作为一个公司，有相当充足的能力给大家一定的成就感，即使是黑社会也能对社会有一定的推动作用，绝大部分的东西只要形成一个社会团体，即使它永远想的是自己，它也能呈现造福社会的一面，这是社会团体的优势，或许，正因为如此，社会团体在成立的时候冥冥中就要承受不为一般人所知的困苦。这是必然的。
大家都是出来工作的人，上面这点道理应该懂。人，什么是好人，什么是好人呢？判断的标准是什么？
就我了解的一些情况，供大家参考一下，Bessie，人渣，对与她看不顺眼的人，她会一棒子打死，先不论是什么原因让她不顺眼，重要的是作为公司主要代表人在遇到问题时如何的解决。
手段如下：
1：假装忘记给你发工资，让你每次去问她要，她才发给你。
2：在leader面前说三说四，让leader经常因为一些小的事情来找你，让你在部门难堪，让你跟部门的人产生隔阂，自己在公司呆不下去辞职。这点Adp2的hansen最为配合他，sam和测试组的女leader相对要好点，许鑫最为狡猾，城府最深。
3：不给你加工资，或勉强的加你一点点。
其他的我不想说，尽管也有向阳的一些东西在，但是作为一个立足行业的大公司，从公司成立到现在长期的用这些手段对待落后的同事，那么其中一些不为人能猜测的话，的想法又会是些什么呢？
如果有机会的话，相信会有人去珠海找她算账的。
bessie，上面那些话觉得是真实的，所以不用申辩，我要说的是，如果你觉得是被逼的，赶紧辞职，如果没有被逼，就不要在这里还击，因为你没资格