共找到 79 条符合的结果
优点:
薪水不高,但一些有些福利比较好,会发发东西卡什么的。
缺点:
工作环境缺乏生机,年龄差距大,出现断层现象。
您对公司的建议:
融洽的沟通和交流氛围很重要。该与时俱进了。
优点:
薪资待遇还可以,吃饭一般,住宿还好,厂区的环境都不错。
缺点:
薪资让个别领导说了算,不按下属的工作能力定案,会做的比不会做的工资还高,只要说话好听,这是一位样品间高层领导所谓的管理方法,下属无赖只好走人。
您对公司的建议:
看看清楚再做决定。
优点:
1.进来比较容易,只要肯学习人机灵点,专业对口就可以
2.公司工作氛围比较宽松,熟悉了以后,日常上班考勤比较机动
3.想混日子这里是最好的地方,刚毕业或工作不久或刚进入服装行业,还是可以选择的,主动学习的机会还是有的,只是要靠自己去发掘
2.公司工作氛围比较宽松,熟悉了以后,日常上班考勤比较机动
3.想混日子这里是最好的地方,刚毕业或工作不久或刚进入服装行业,还是可以选择的,主动学习的机会还是有的,只是要靠自己去发掘
缺点:
1.刚进来工资会比较低,除非是领导介绍过来的,2-3年工作经验基本就是3500左右的收入,厉害点的4000左右,不会再高了,除非直接找你来当主管(行政上是部长级别),部长级别以上是5200-6000,基本要在这边3-4年以上,晋升上去才可以。总监级别年收入在20W左右,不过目前的都是老板的亲信,或其他公司找来的,从低层做上去的比较少;
2.管理比较混乱,基本民企的缺点都具备了,个别还发扬光大,一些有理想,专注于设计的年轻人可能会比较受不了
3.发展前途有限,没有什么专业的培训,设计方面也没有太多专业的人才,学习空间有限;如果得不到稳步升职的话,基本待遇不是很高;
2.管理比较混乱,基本民企的缺点都具备了,个别还发扬光大,一些有理想,专注于设计的年轻人可能会比较受不了
3.发展前途有限,没有什么专业的培训,设计方面也没有太多专业的人才,学习空间有限;如果得不到稳步升职的话,基本待遇不是很高;
您对公司的建议:
品牌的推广需要提高专业性,以大量促销售和折扣来换取短期利益的方式会对品牌损害比较大;
对专业设计人员的重视性没有,直接导致难以形成个性品牌;在人才的引进上没有专业性,针对性,成长起来的年轻人也没有太多空间,流失又比较严重,直接导致人才匮乏,庸才济济,除了和老板一起出来的那批,基本忠诚度都很低,对品牌未来损害会比较大
对专业设计人员的重视性没有,直接导致难以形成个性品牌;在人才的引进上没有专业性,针对性,成长起来的年轻人也没有太多空间,流失又比较严重,直接导致人才匮乏,庸才济济,除了和老板一起出来的那批,基本忠诚度都很低,对品牌未来损害会比较大
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