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麦格纳唐纳利评论：“杂乱无序的山寨五百强公司”

1.0 分 2011/1/26

工作城市:上海 员工类型: 现在员工

 很不满意

优点:

上班基本没事干，人际关系较简单，名号世界五百强，实则丝毫没内涵。

缺点:

1.浮夸，天天把自己是500强挂在嘴边，但是从上到下没有展现出任何500强企业应有的风格，更何况排名正在连年下降，工资也和500强企业应有的形象背道而驰。
2.上班路太远，在乡下，不利于市区的人前往工作，同样也难以吸引更多的人才，总体层次太低，大多数员工的学历很低，专业化程度很差。
3.老板不把员工当人看，比如午饭令人作呕，办公室人员没有加班费，大热天大冬天基本不开空调，更令人反感的是，公司名义上提倡员工参与持续改进计划，但是对于一些很有贡献的金点子才给予几十块钱的奖励，感觉太小家子气，像打发叫花子。
4.公司没有任何的员工培养计划，完全不重视员工的个人发展，在这里完全是荒废前途。
5.公司的发展前景不佳，拿到的很多项目都是国内其他汽车零部件厂商嗤之以鼻或者无利可图的垃圾项目，而领导层却在一如既往地吹嘘。

您对公司的建议:

建议老板辞职，从总部再换一个人过来，你必须明白，不重视员工的公司永远成不了好公司。

KSA评论：“a good company to work for”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

Good working culture. great people and culture. small but less politics

缺点:

there needs to be some long term strategic planning for the development of the company

您对公司的建议:

Should have more marketing activities to increase company brand awareness

汇联资产管理有限公司评论：“一个看上去很美很强大的公司”

2.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 不满意

优点:

1、业务平台较多且有机整合，公司资本实力在深圳本地的投资公司实力还算雄厚 2、在法人股投资领域多年耕耘，比较专业，有独到明显的优势，股权投资比较成功 3、有三只类型不同的私募基金（公司制、契约型、有限合伙制），可以学习接触到私募基金投资管理的实务经验

缺点:

1、私营企业管理上较混乱，老板一言堂，投资决策有较强的拍脑袋色彩，发展战略上存在比较多的机会主义倾向 2、对员工缺乏起码的尊重和认可，缺乏能支持员工长期发展的激励约束机制和上升空间，员工流失率高的惊人 3、公司基本没有什么企业文化，员工人数不多，但人际比较复杂，为了做业务拿提成勾心斗角 4、公司薪水很低，在同行内没有多少竞争力和吸引力，一个月就发一卷纸巾，一般性过节就发50-100元的过节费，除此外没有什么福利待遇 5、公司招人用人机制上存在严重问题，有真才实学的难以被重用，反而是一些会玩手段会做表面功夫肚里没有多少货的人容易被总裁喜好任用。

您对公司的建议:

1、多倾听采纳员工的意见，而不是把员工放在对立面去苛责、去压榨，提高员工的基本薪酬，缩小差别过大的不合理薪酬待遇之外多在感情、文化上增强公司的吸引力
2、公司工作氛围很沉重压抑，公司员工素质需要提高，可以从招人时把好门槛，不要陷入低工资、低水平员工、低工作产出的恶性循环
3、强化部门责任意识，而不是让能力强的部门和同事承担所有重压，当做全能选手去用，也不管员工做没做过那项工作，而搞得能力强点的同事压力很大，能力不强的员工闲的没事做

TNS评论：“评论”

4.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 满意

优点:

公司氛围很好，同事之间关系都很融洽。福利在行业中也算是比较高的。公司比较尊重员工，常常会有一些团队建设的活动。

缺点:

太高傲，缺乏危机感和竞争意识。知识管理比较差。客户服务意识不足。过分看重国际化和海外背景，缺乏对行业技能的重视和培养。

您对公司的建议:

多启用本地一些有能力但外语不好的雇员。加强客户为先的服务意识。

锡恩咨询评论：“没有任何福利”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

是培训公司，所以培训方面可能做得挺好的。结果思维，客户价值等等这些理念非常棒，企业文化做得不错！

缺点:

太极端，太喜欢给员工洗脑，上面的文化传到下面就变样。

您对公司的建议:

1、想做正规化得公司，领导们的做事方式首先要正规化；
2、员工是人，不是机器；
3、领导做事有点计划，有点规划，不要临时发布指令，然后要大家现在，立刻，马上就必须执行到位。尊重规律。

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