咨询/管理/法律/财会公司评论(怎么样)

立信会计师事务所的有点：学习东西多而广，待遇高，是CPA的好去处

立信会计师事务所的缺点：太忙，工资相对值不高，太累，常加班

建议：希望领导们多举行点人性化的活动，拉近员工距离

1.打着美国研究机构的牌子；
2.管理比较宽松；
3.进出自由；
4.发工资比较准时；
5.同事们比较单纯；
6.有一些去美国培训机会。

1.这一点很重要，这公司不是做金融分析的，是做数据整理和卖软件的，和金融挂钩很少，想从事金融行业的人要三思而后行。
2.工资待遇低，同行里很没有竞争力；
3.公司实质上是香港注册的公司；
4.没有凝聚力，同事关系冷漠；
5.管理方式粗放，弱智。
6.员工培训很少，基本上没有专业培训；
7.工作枯燥、弱智、机械重复；
8.克扣补贴和加班费！

没什么好谈的，要早知道你是干这行的，就不被你忽悠进来了。现在都不敢招金融类专业类的员工，怕人家知道你的老底，然后走人。
只是包不住火的，自欺欺人！我下个月就走！

人事关系相对简单
打车报销方便
办公环境很奢华 尽管经常要出差

频繁出差 忙季通宵加班是家常便饭
工作枯燥无聊 程式化严重 缺乏吸引力

尽量不要去 除非本人极有事业追求 愿意无偿为公司贡献大量精力和时间

作为一名在万得待了两年的员工，我想从几个细节上，客观说一下这个公司，算是一管窥豹吧，但往往一滴水是可以知江河。
细节1，这个公司总是谈使命感，嘴上老挂着民族企业，并一直标榜是浦东率先建立党支部的企业，从中可以知道老板是个玩政治手腕的人，总想给员工洗脑，这让我想起那些打着国家和民族的旗号，让老百姓当炮灰，实际却是为自己和小集团的利益挖空心思的政客。就连我们伟大的党现在都号召百姓合法致富，搞改革开放，对外不惹事，一心发展经济，知道让老百姓首先日子过得舒坦才是王道。而这位陆老板，还搞这套洗脑的把戏。我是个外地人，来上海就是为了挣钱，而你一个私营企业，最重要的就是生存，就是利润。即使是同万得类似的国外的彭博和路透，也从不标榜这套虚伪的，而只是强调对股东负责。你万得瞎扯这一套，居心何在？
细节2，公司的员工几乎个个穿着寒酸，衣服无论面料质量品牌都很差，也都没什么气质，除了几个领导，他们有着不知天高地厚的暴发户气质，这个绝不是夸大，面试的人来公司转一圈就能感觉出来。虽然我不在乎衣着，但从衣着的确能看出个人的经济地位、教育背景、出身和品位。学会穿衣打扮，真的是门学问。我刚来公司，就感觉同事们没什么钱，后来久了，更是一清二楚。公司绝大部分人都是新人，只有在管理岗位上有些三十出头的人，最大的不会超过四十，工资都很低，大学刚毕业，外地的非名牌大学，就像我一样，都是没钱人的孩子。我来上海几年了，有个认识，待遇好的公司肯定上海人多，而万得几乎没有上海人，净是外地大学生，就很说明问题了。我还有个认识，公司员工的平均年龄越大，一般来说待遇也越好。而净大把大把召毕业生，短期培训就上岗的公司，它的岗位有三个特点，一是很简单的重复劳动（脑力），刚毕业就能胜任，二是薪水低，三是换人频繁，这三点互为因果。而万得的岗位，几乎都是这种岗位。
细节3，公司打我来的那天起，这两年的招聘广告从没有断过，别的岗位我不谈，不想暴露我的身份，我就谈谈前台这个岗位。做前台的女孩子，一般年龄不大，有点姿色，学历不高，但也凑合，而且学的专业肯定不是好就业的技术类的，家境不会很好，对薪水也要求不会特别高，因为是女孩子，资本不是特别好的女孩子，所以跳槽不会很频繁，在公司做个一、两年很正常，然后再谋出路。她们做前台前肯定已经对前台的工作内容、待遇有了心理准备。但万得前台却换得很频繁，一个本不该换得频繁的岗位换得频繁，难道没有问题吗，况且她们都不是要求特别高的女孩子啊。只能说明一点，工资低于同类职位的市场价格，所以人家即使做前台，也要做个待遇更好点的前台。于是乎，万得的前台越来越丑了。
细节4，公司的行政主管是个很年轻的长相稚嫩的女孩，这说明什么？一般来说小具规模的公司的前台，都是有一定年岁的性格沉稳的人，因为行政主管是关系到公司形象的。说了小故事，这位行政主管曾经发起了关于公司卫生的活动，把检查卫生的人员称作“红卫兵”，这个词，我想，既折射出这位主管的学识缺乏，无视历史的伤疤，又隐隐体现出公司搞政治、搞文革、搞个人崇拜的风气。而且，让一个小年轻当主管，既可以让她感恩涕零，忠心报陆，又可以只花很低的薪水吧。
细节5，这点我不多说，只想告诉大家，无论你是学金融还是学软件的，万得的待遇比同类的金融行业和软件行业都要差。
另外，虽然陆丰把公司吹得天花乱坠，但事实是，公司如何取决于产品。比如说，百事公司是卖可乐的，有人要喝，有人就生产，产品属于硬通货。而万得主要针对金融类的公司提供数据服务，说白了，其产品是个软通货（自造的词，大家应该明白意思），人家金融类的公司可以要你这项服务，也可以不要，因此万得只能说，撑不饱，饿不死。
下面，我想指出上面几位网友的评论中错误。 首先，对中国企业而言，万得并不是个年轻的企业，从94年已有万得，但到96年才注册（大家是不是觉得有问题，公司开两年了才注册），已有14年历史。而一个企业只要做好了，从1个人发展到100个人只是几个月的工夫。 其次，有个网友是万得的客户，对万得评价很好。我想说的是，你既然是客户，万得就是要挣你钱的，而且产品性质决定生意不是一次性的，所以它的服务只能很好，否则下次你不跟他做生意了，他就挣不到钱了。所以你只看到万得好的一面。而员工是花万得钱的。 再次，有人说万得的客户都是大客户，所以万得不错，这也太荒谬了。因为万得的产品性质，决定他的客户都是大客户（万得是提供金融数据服务的，客户是金融机构）。我想举个例子，比如说有种毒品非常贵，只有上流社会的人才吃得起，而这家毒品公司就雇佣了大量缅甸的百姓生产这种毒品，老板是挣了很多钱，但缅甸的百姓依然累死累活，挣的钱只比种玉米多一点，因为你不干了，缅甸有大把劳动力，起码你现在还有工作吧，还能挣点饭钱吧。再举个例子，古代中国某个丝绸公司生产的丝绸专供王宫贵族，客户够牛B吧，但养蚕工人呢，照样水深火热。说白了，公司的客户是大客户，关你打工的什么事。 另外，有位网友是万得的销售，对万得评价也很好，我想说，万得所有销售的工资我都知道，因为为了让销售人员你追我赶，工资数目都放在内部网上了，你也看得到，某某月入三万，可数百号销售中拿到三万的只有寥寥数人，而且他们一年中也拿不到几次，大部分销售的工资都很可怜，销售是靠提成算工资的，我想问，既然公司吹嘘客户那么大，为什么销售人员的工资也不高？而且，这位网友，你说在万得干了三年了，觉得万得不错，但我告诉你，因为销售工作的流动性大，能待超过半年的，肯定也是销售精英，如果你换别的公司，肯定比在万得挣得多的多。
好了，累了，还有很多话没说完，但不多写了，我不是学文的，文笔不好，大家见笑了。想当年刚毕业，我也是一腔热情，很容易就被洗脑了，现在方知后悔，但人都是不爱挪窝，不喜欢承受风险。不过，现在我做了决定，要改变了。如果你在慎重考虑来不来万得，那么我劝你来，因为万得再不好，也有刚好配它的人，你既然在考虑万得了，说明你跟它的层次差不多，如果你能进中国人民银行，你会考虑万得吗，起码来了后可以骑驴找马。
最后祝学弟学妹好运，工作顺心！

我去年在元哲咨询工作的，随便说几点吧
哈哈，上班地方离我住的较近，这点我喜欢
1。元哲公司很人性化的，只要你肯努力，你的职位，薪水都会提高的，因为当初我要回家考试，有点后悔离职。
2。这单位团队工作做得不错，欢迎也不错，支持

别的我就不多说了，印象分我给95，呵呵

大的缺点也没发现什么
希望公司越来越好吧

希望经理等管理者，给以前的同事工资多多呵呵，新近来的人加油~~~~~