大型设备/机电设备/重工业公司评论(怎么样)

员工间关系不错，可以象个大家庭一样和睦相处，每年也有固定的活动例如中秋晚会赏樱大会之类的，环境是不错的~

升级比较慢，工资不透明，包销出差等申请都比较严格，社内决策过程长，效率不高

增加中国籍管理层员工的数量，强化与总公司的联系，更多提供与总公司级别相似的培训

说说我在三菱工作的感受吧，从今年三月份实习开始，在三菱工作10个月了，对 公司有了比较透彻的了解。在三菱不同的部门工作会有比较大的差别，比如很显而易见的 差别就是有些部门每人发笔记本电脑，而有些部门却没有。我主要谈我在三菱商事（上海 ）有限公司化学品事业部电子材料部门工作的感受。首先给我的感觉是我们事业部的人都 挺好的。人说做生意就是做人（时髦点讲叫“商道即人道”），要做好生意先做好人。[[三 菱]]的员工既然都是做生意的，做人自然要做好。其次，这里的确是一个学做生意的好地方 ，三菱商事就像一个大学，这里有很优秀的前辈，可以做很大的生意。几乎每个大学生刚 进来时都是什么都不懂，但是没关系，只要用心学，你也能成为生意高手，也能成为出色 的“商人”。所以说三菱适合对钱不是很在乎，但是想学做生意的人。比如我们team就有 一个香港人，老爸在香港是大老板，房子一买买好几套，还是在滨江花园。。。车子换了 好几辆了。。。这种人显然对钱不在乎了，来三菱就是来学生意的，以备日后继承家业。

三菱有没有相对不好的地方？当然有。大家讨论的日本公司的共同点三菱也会有，但 是相对其他日本公司，三菱已经是比较开明的了。日本之所以会有商社，就是因为日本公 司与外国公司语言不通，文化隔阂。商社在中间起了桥梁的作用，自身当然也要融入外国 公司的文化元素。三菱公司是做生意的，员工自然比较开朗活络，办公室也是电话此起彼 伏，人来人往，办公氛围不至于沉闷。而且要看自己的老板，有的老板喜欢循规蹈矩的员 工，有的老板喜欢不断有新点子出来，很有创意，非常活络的员工。商机嘛，也就是这么 被发现的。

薪资福利还不错在长沙算不错了

就是加班比较多，环境比较压抑

多组织点活动，给公司多开发一点生气和活力，

注重产品质量，行业领先地位

条条框框太多，对技术员的约束太多，而且管理比较混乱

建议多做实事少喊口号，管理更人性化

有效的学习和成长环境

薪水不高，加班没工资，平时也没有任何福利，只有中秋发月饼。

福利待遇实在成为了限制IBM在人们心目中形象的瓶颈，800的月补助都多少年了，该与时俱进了。