大型设备/机电设备/重工业公司评论(怎么样)

恒通我的呼吸，恒通我的生命。在我的生命里绝不允许生活着蛔虫。齐心协力为事业奉献我的一生。

原恒通是一个家族其业，领导素质良萎不齐，希望现中冶恒通，对领导及才能进行考核，以杜绝蛔虫滋生。切记{兵熊熊一个，将熊可熊一窝}

我是镀锌工程科钢结构工段员工，段长李会双，利用职务之便，大肆吃拿卡要，对‘表现突出员工’违纪行为大开绿灯。自己则猫在库房里整天看小说，玩手机，从未出过现场，在年前入党活动中得入党积极分子，大肆打击诽谤，有甚至还说出了【不如入国民党】等等反动词语。在公司发放180元路费补助工作中，弄虚作假，伙同现住四合院宿舍本段员工王凤岐，利用职务之便骗取路费补助，以私分。
就在刚刚就要过去的四月份，李会双指使班长丁永海，员工张伟’石景宝，工作时间外出打工，所得赃款，随意私分。强迫程某某，对上述三人出工表照记，另加作业补助，还对其余员工进行要挟恐吓，有几位员工和他评理，他还大声叫嚣【我就是为了我，谁不服滚蛋】

我们需要智者，不欢迎蛆虫，请领导还我们一个干净的钢结构吧，


此致
敬礼
一个愿恒通之树常青的犟人
2009年4月29日

比较有机会，然后人员比较好相处，总经理人好，工资涨幅也比较大，大家去啊

规模快速增长，但管理没有跟上，因此建议高层次的人可以考虑去别处

希望管理能够根上，人员配备不足，可以考虑多找人

发展势头比较快，工作比较稳定。

工资倒挂，部分工作人员素质偏低。

提高部分管理者的素质，适当给予员工激励。

每个月工资正常，不拖欠

好久没涨工资了

别老是给自己脸上贴金，多考虑一下下边的人

国企,可以学到很多社会经验,可以接触到不同的人和事,不同的环境.

管理太过机械话,观念陈旧,不愿创新,员工大部分都在混日子.

管理应该更加人性化,更加贴近现金的市场经济.