微软中国员工面试
发布时间:2011/8/12
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
名企面试之:微软
面试问题
1 微软对人才的要求 “微软之主”比尔?盖茨认为:当一个人在为生计发愁时,他就会发挥出自己的潜能,进行创造性的思维,恰恰是在这种时候,最可能出成绩,而且这种人比一帆风顺的人更具有承受挫折的能力。因此微软在招聘中会比较青睐于那些在逆境中奋进的求职者。 另外,微软公司还会青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的员工绝非易事,求职者不仅要对软件有浓厚的兴趣,而且还要有丰富的想象力和旺盛的冒险精神。微软公司宁愿冒险选用曾经失败过的人,也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。 2 微软的招聘流程和特点 在微软公司,对大学应届毕业生和业界已在职人员的招聘流程是不同的,技术人员和其他专业人士的招聘流程也[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2008-3
在面试过程参加了:1对1面试 职业技能测试 其它
微软中国员工面试
发布时间:2011/8/12
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
微软面试
面试问题
很多跨国大企业在面试中都有着自己的秘密武器,通常被称作是“挑战”!曾看到有个人这样抱怨微软的面试,“我恨死那个主考官了,他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂!”他认为面试失败都是因为主考官对所谈论的话题无知。 但是实情是他所申请的职位是项目经理,这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位,因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道,这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理,你需要具备的独特能力是:说服人们接受那些你认为正确的事实,而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的,这是项目经理职位对一个人的素质的基本[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2009-3
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 其它
微软中国员工面试
发布时间:2011/8/12
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
微软招聘面试试题
面试问题
第一类面试试题,快速估算题:测试你的快速反应能力 这类面试试题有不同的版本。比如说,问你如何在不使用台秤的情况下,称出一架飞机的重量?估算一下长江里的水的质量? 这是大的、宏观方面的问题;小的方面试题,还会问你这一类题目:“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” 再看另一道快速估算题。去年3月,“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘,第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠”题:“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。当时真是难倒了众多学子。据上海微软软件有限公司负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说:“其实,有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中,毕竟这种类型的[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2009-1
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 其它
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