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2 * 面试

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面试的难度

“一般的面试”

3.0 分

面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

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北京超图软件股份有限公司初级软件工程师

2个用户认为非常有用，2010-12面试

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北京超图软件股份有限公司应用软件开发程序员

1个用户认为非常有用，2009-06面试

由于是技术类的职位，所以首先就是笔试，题目有英语、软件工程基础、开发语言基础，然后hr在笔试结束后会有一次面试，如果她觉得合适就会安排部门经理进行专业技能的复试。 hr会发邮件通知时间和地址，并电话确认，很职业部门经理的复试是上机做几道题目，做完后他和你讨论一下，然后再问一些以前工作经历和...(查看完整信息)

您认为这条信息：有用 | 没用

3.0

一般的面试

一般的经历

得到工作并接受

面试过程

首先是上机测试。考核技术方面的。复试是部门经理面试。考核相关的专业支持以及自己我介绍和个人优势还有劣势。简单描述了一下公司的规模和员工的情况。最后一次。人事面试。洽谈薪金待遇福利待遇等。还说了下公司的发展空间和平台等等。最终得到offer

面试问题

上机题目。熟悉和了解的软件技术。自我介绍。对公司的了解。?

面试其它细节

获取职位的方式：猎头职位

面试时间:2010-12

在面试过程参加了：1对1面试职业技能测试

您认为这个面试对您有帮助吗？

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3.0

一般的面试

一般的经历

面试但没得到工作

面试过程

由于是技术类的职位，所以首先就是笔试，题目有英语、软件工程基础、开发语言基础，然后hr在笔试结束后会有一次面试，如果她觉得合适就会安排部门经理进行专业技能的复试。

hr会发邮件通知时间和地址，并电话确认，很职业

部门经理的复试是上机做几道题目，做完后他和你讨论一下，然后再问一些以前工作经历和处理工作的方式

面试问题

HR的问题很常见，就是基本技能、以往工作经验、离职原因、要求薪资等等

部门经理是编程的题目，百钱百鸡的题、xml读写、登陆界面的检测；简单的描述一下老师、学生、课程、班级相关的数据库设计方法?

面试其它细节

获取职位的方式：未知

面试时间:2009-06

在面试过程参加了：1对1面试职业技能测试

您认为这个面试对您有帮助吗？

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