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1 * 面试

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面试的难度

“一般的面试”

5.0 分

面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

人事专员面试

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广东辉源机械有限公司人事专员

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5.0

一般的面试

不好的经历

得到工作并接受

面试过程

这是一家初具规模的私人企业，生产销售自动机机械设备的。我应聘的是人事部的人事专员。面试的人事经理是一个中年女性，看了我简历，简单的问了我个人情况，随后叫我做个自我介绍。我重点自我介绍了最近刚离职交接完毕的原做了3年的公司。说自己主要是做人员招聘和为员工办理入职离职等手续的基础性事务，过程又重点问到了，我在原单呆了3年，又是离家近，同领导和同事又相处得很好，为何要选择离职，我告诉她我原来的公司规模不大，也是私营企业，行政和人事后勤工作并在一起，并没有很好地分工开来，所以经常除了做好本职工作之外还要兼些后勤的繁琐工作。所以离职主要还是想找更正规些，分工较明确的人事部门，专业从事HR工作。由于我之前[全文……]

面试问题

1、人力资源有6大模块，你擅长的是哪些模块？我回答是招聘模块，招聘方面就跟我谈了很多问题，怎样安排一场面试，怎样进行面试评估等等，如何组织一场校园招聘等等。
2、说到绩效模块，一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？还谈到了员工关系处理，劳动合同等，都跟我出了情境题要我回答了，内容较多，就不详述了。
3、为什么会选择应聘我们公司？
4、如果上司安排一项工作，要你立即执行，你却不大理解这项公作，你将如何处理？
5、你自己5年内的规划是什么？呵呵！我主要希望在工作上有所突破，有提升的空间这方面啦！