大众点评网搜索算法工程师
18个用户认为非常有用,2010-11面试首先是自我介绍,然后和面试官交流几个项目和实习的事情,期间面试官会针对细节进行询问。然后面试官问你对公司的看法和对应聘职位的了解,以及你如何胜任这项工作等。...(查看完整信息)
您认为这条信息:有用 | 没用搜狗研发工程师面试
发布时间:2010/9/28
4.0 困难的面试 |
很好的经历 | 面试但没得到工作 |
面试过程
问了一些技术问题,没答上来
面试问题
stl,算法设计?
面试其它细节
获取职位的方式:内部推荐
面试时间:2010-09
在面试过程参加了:1对1面试
优酷网频道编辑面试
发布时间:2010/11/30
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 面试但没得到工作 |
面试过程
问答,常规方式
面试问题
工作经历的描述?
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-11
在面试过程参加了:电话面试 1对1面试
优衣库店经理储备面试
发布时间:2010/6/13
1.0 很简单的面试 |
不好的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
就是设计的精细了,别的不说了。主要说一下音效,音乐的设计。从UNIQLO的这系列网站来说,由于很多是中村勇吾做的,他实在是把音乐音效的制作非常精妙,和动画进行了完美的结合,每一声点缀恰到好处,让人感觉网站读取的过程变得轻巧,而不是拖沓,网站的品质也得到很大提升。同样的例子有他为软银
在中国网页设计来看,还没有看到能有人能重视音乐,音效的设计,这一块几乎是没有人做的。基本都是需要一些背景音乐的时候去找一些现成的。就算有部分人是去配一些音效,但也没有能很好的与动画结合起来,带给浏览者良好的体验,提升产品的品质和格调。这是一个长期存在但不显眼的问题——中国设计师的综合素质和老外相比还是比较弱的,[全文……]
面试问题
1:你最欣赏的公司或者品牌
有一个公司问了这个问题,当时他们希望招的UI设计师能够帮现有的产品,重新包装一下。因为是一个年轻的公司,最初从几个人开始壮大,所以UI方面,视觉方面,一直是没有人做的,只是开发人员随性的设置。在初期这是没有办法的,但现在公司发展越来越快,不断壮大,这个品牌需要提升的时候,这些事情就都需要补上。虽然说之前他们是没有在UI上有什么设计,但是在这几年的使用过程中,一些网站的视觉元素还是被网友慢慢接受认同,觉得这就是他们应该有的风格。(这也说明一个道理,许多东西,用习惯了也觉得看起来舒服,和做朋友一样)。所以他们希望从现有的网页中,提取一些被认可的元素,包括颜色,形状等等[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-06
在面试过程参加了:1对1面试 职业技能测试 其它
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