广东电子工业研究院前端开发面试
发布时间:2010/8/10
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作但没接受 |
面试过程
例行的填表,填调查问卷,跟HR谈人生理想,跟主管一谈技术,跟主管二谈技术,跟主管三谈工作,项目,技能各方面的问题,最后再跟HR谈资薪待遇。
最后对方压的太狠再结合面试中得出的种种结论,最终不接受对方的邀请。
最后对方压的太狠再结合面试中得出的种种结论,最终不接受对方的邀请。
面试问题
技术上的问题
职业规划上的问题
其它没有正式提问出来但也都不动声色的附加在里面了。例如应急处理,性格,处事方式等等。?
职业规划上的问题
其它没有正式提问出来但也都不动声色的附加在里面了。例如应急处理,性格,处事方式等等。?
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-06
在面试过程参加了:1对1面试 职业技能测试 人格测试 其它
豪恩安防项目工程师面试
发布时间:2010/11/23
3.0 一般的面试 |
很好的经历 | 面试但没得到工作 |
面试过程
两个豪恩都去了,原来两个老总以前是夫妻,汗!面试的流程基本差不多,就是人事的,部门经理,然后老总拍板,我都是最后老总拿挂了,不清楚原因。最不爽的是豪恩声学的项目总监,靠,说我英语写的是六级,口语却太烂,属于欺骗,奶奶的!鄙视!
面试问题
自我介绍?
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2010-10
在面试过程参加了:电话面试 1对1面试
中山国基电子有限公司pe工程师面试
发布时间:2010/10/16
2.0 简单的面试 |
不好的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
先是人力资源的人面试 看下初步印象 然后是部门课长来面试 主要问的问题是 以前在做的过程中 遇到的一些问题和如何去解决的 还有就是一些基本的简单的 生产管理方面的问题。。最后是经理面试 主要就是看下性格方面的问题
面试问题
生产过程如何控制?
面试其它细节
获取职位的方式:内部推荐
面试时间:2008-09
在面试过程参加了:IQ测试 人格测试
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