IBM员工面试经历

村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？
主要内容
第一部分? 求职前的准备
第二部分? 如何面试
第一部分? 求职前的准备
一、心理上的准备
二、行动上的准备
一、心理上的准备
1、逐渐不把自己当学生
2、提高个性成熟度
二、行动上的准备
1、全面留心就业信息
2、外形与表达职业化
3、准备求职信与简历
求职信
尊敬的 * 先生（小姐），
您好：
我叫***，是北京劳动保障职业学院07级毕业生，我所学的专业是……。我从……看到了贵公司的招聘信息，对于这个工作我非常感兴趣，因此按要求把我的个人简历寄来（附后），请您过目。……
我热切盼望您的回音。??
此致
敬礼
***??????????????????????????????????????? *年*月*日
求职信的注意事项
????? 注意不能“批发”求职信
????? 尽量把求职信寄给某个明确的个人而不是部门
????? 在信中最好能提及推荐人的姓名
????? 内容要简明扼要，反对冗长，不卑不亢
如何制作简历
????? 要求：
q???? 清晰
q???? 简练
q???? 引人
q???? 多版本
如何制作简历（内容）
(????? 基本信息
(????? 教育经历
(????? 实践（工作）经历
(????? 知识结构
(????? 参加过的团体或活动
(????? 获奖情况
(????? 拥有哪些技能证书
(????? 与工作有关的兴趣爱好
(????? 求职意向
第二部分? 如何面试
一、面试的程序
二、面试的内容
三、面试的注意事项
一、面试的程序
???? 准备阶段
???? 实施阶段
???? 开始阶段
???? 主体阶段
???? 结束阶段
???? 准备阶段
????? 早到几分钟
????? 到达时要像职业人士一样携带笔和笔记本
????? 给人充分准备的感觉，随身携带一些相关资料（如简历）
????? 提高警惕，注意环境
???? 实施阶段
???? 开始阶段
????? 与面试方握手（力度适中）
????? 等对方请你坐下
????? 用面试官的姓作为称呼
二、面试的内容
????? 仪表举止
????? 专业知识
????? 教育经验与工作经验
????? 言语表达能力
????? 思维能力
????? 应变能力
????? 自我认知能力
????? 情绪稳定、自我控制能力
????? 人际交往能力
????? 成就动机
????? 求职动机
????? 业余爱好和兴趣
三、面试的注意事项
七个不要
???? 不要讨论有争议的话题
???? 不要谈论可能会给你带来负面影响的话题
???? 不要讲不雅的笑话
???? 不要喧哗吵闹，夸夸其谈，旁若无人
???? 不要过多使用商业行话
???? 不要使用不必要的俚语
???? 尽量避免谈论你周围人的缺点
????? 四个方面可能的准备
???? 有关行业的必要知识
???? 求职面试公司的基本情况
???? 所求职位的情况
???? 可能的话要了解面试你的人
????? 面试中的常见问题
????? 综合问题
????? 职业目标问题
????? 教育情况问题
????? 难于处理的问题
????? 个人问题
????? 性格问题
????? 16个经典面试问题回答思路
√问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
√问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
√问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
√问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
√问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答 案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
√问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
√问题七：“谈一谈你的一次失败经历” <