中国银行员工面试经历

1、资本充足率。
巴塞尔新资本协议规定：银行资本充足率不得低于8％，其中核心资本与风险加权总资产之比不得低于4％。PS:
2、银行的核心资本构成。
《中国商业银行法规定》核心资本包括：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润、少数股权等；附属资本包括：重估储备、一般准备、优先股、可转换债券、长期次级债务等。银行的附属资本不得超过核心资本的100％；计入附属资本的长期次级债务不得超过核心资本的50％。
3、LIBOR伦敦同业拆借市场。
同业拆借的作用：银行及其他金融机构之间进行短期的资金借贷。同业拆借的利率随资金供求的变化而变化，常作为货币市场的基准利率。在国际货币市场上，最著名的是伦敦银行同业拆放利率LIBOR。上海银行间同业拆放利率SHIBOR是我国图形的人民币货币市场基准利率的指标体系。
4、做空股指期权如何做。
5、央行提供货币，商业银行进行货币创造。
6、中国人民银行靠什么来实现央行的功能。
人民银行通过制定货币政策和金融监管来实现央行的功能。
7、准货币包括哪些？
准货币是一种以货币计值，虽不能直接用于流通但可以随时转换成通货的资产。从货币层次上看，准货币=M2-M1
准货币包括：银行定期存款、储蓄存款以及各种短期信用流通工具等构成，如国库券储蓄存单、外汇券、侨汇券、金融卡等。
8、回购协议的概念。
回购协议指债券等的卖方在卖出的同时，承诺在制定时间按协议价格购回这笔债券。回购协议的期限大多为隔夜或者几天，类似于一笔以债券作质押的短期贷款。买卖的资产都是流通量大、质量最好的金融工具，如国库券。
9、哪种票据一定需要承兑？即期汇票、远期汇票、即期本票、期本票
即期汇票指持票人向付款人提示后对方立即付款。
远期汇票是在出票一定期限后或特定日期付款。
商业本票可分为即期和远期的,商业本票一般不具备再贴现条件，特别是中小企业或个人开出的远期本票，因信用保证不高，因此很难流通。银行本票都是即期的。在国际贸易结算中使用的本票大多是银行本票。
10、债券价格确定的基础。
债券价格确定的基础是债券价值
债券价值由债券面值、投资收益率、票面利率、债券年限决定
11、布雷顿森林体系什么时候解体？
20世纪70年代，布雷顿森林体系解体。
12、证券投资和借贷资本输出属于？
借贷资本输出：输出国的政府或企业和银行，把货币资本贷给输入国的政府、银行或企业，这是一种间接投资。
证券投资即有价证券投资，是狭义的投资，是指企业或个人用积累起来的货币购买股票、债券等有价证券，借以获得收益的行为。
13、利率掉期的概念。
同种货币，利率类型不同，允许相互调换。
16、哪些风险不能通过投资组合规避。
风险产生的原因是多种的，对风险的防范也是多方面的，投资者可以通过投资组合规避非系统风险。
常见的系统风险：政治政策性风险、利率风险、信用交易风险、汇率风险；
常见的非系统风险有：企业经营风险、企业财务风险、企业道德风险、流动性风险、交易风险、证券投资价值风险等。
我也说说中国银行.(个人理解 笔试 面试)
鉴于版内很多的XDJM都准备着中行的笔试和接下来的面试.我就说说我的经历,希望对大家有所帮助.
首先明确一点,中行不是一些人说的那么差,同样也不会怎么怎么好.引用分行行长开会时候的一句话:”中国银行只能保证大家的小康生活,如果在座的各位有志于开奔驰宝马,那么这里是不适合他的.”同样,按照我的理解,小康是没有问题,可以保证于这个城市的中层,如果会理财,那么可以达到小富裕(具体怎么定义这个富裕,固定资产应该起码在7位数吧.).
闲话不多说.
说说笔试
可以说中行的笔试是我经历的公司笔试中最正规涉及知识面最大对个人考察最全面的笔试.(这个大家会在笔试时候体会到.)
首先是英语测试,题型我忘了差不多了.不过大概有完型,阅读,排序.难度,和六级相当或者略难.这个大家是可以准备准备的.平时英语水平不错的就不要太担心这一部分了.应该可以搞定.
接下来是行测,题目不多.也不难,比公务员考试辅导书上的题目简单.这个很容易,不用担心.相信大家经过这么多的公司的笔试对做行测这一部分也有了一定的积累和心得.
上述两部分都需要在规定时间内完成.时间对我来说感觉略紧.
接不来是大杂烩.
考的东西很多,很杂.
金融,管理,会计,计算机,模数电,历史,微机原理等等,都有涉及,不过文科方面略多.这个是不能复习的.也不能突击的.完全靠平时的积累和考试时的RP了.那些平时喜欢看课外读物的,这次会体会到平时积累终于有了用武之地.不过,虽然这些题目很多很杂,其实大家在很多不会的时候也不用太悲观,难过什么的.其实那些金融方面得心应手的人,他们模数电就不会做了.而微机原理方面很吃力的同学,想想他们金融一般都不懂.这个最后也是按照考试成绩排名来决定面试的.所以只要在一定名次之内就有机会.
.面试.
首要一点!
必须正装.不是正装就基本等于放弃了.(我就是因为面省行管培未正装当场被HRJJ批评,后无
下文.后购正装,去面苏州,遂!)
面试的形式:说说管培.
首先是在一个房间,有三个人,开始好像是自我介绍什么的.然后问问一些个人观点方面东西.接着HRJJ会提出要英语对话.问一些常见的问题.结束.过程二十分钟搞定.接着立刻被领到隔壁房间,同样三个人(这三个看起来职位就比较高了.),问的问题根据简历.比如我简历上有喜欢历史书籍一词,他就问对历史上某个人物的看法,为什么这样看.在这里提醒一点,把简历上的东西要做到心中有数.我工作了一段时间对这里的领导也有一定的了解,他们对这些历史时事或者某些方面的东西有的很精通.我和一个部门主任住一个宿舍,他每天晚上都会看很多的时事历史什么的,办公室的领导则会经常给我讲玉器方面的知识.所以自己不能往枪口上撞.对待不懂的东西,不要干吧吧的说一句,我不知道唉…..你不知道的时候要知道使自己知道的方法和途径.基本就是这样.面试完了会被带去机房做性格测试.这个就不说了,大家应该做过很多了.
其他工资待遇福利什么的就不说了.版