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1 * 面试

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面试的难度
“一般的面试”
3.0
面试经历

很好: 20%

一般: 100%

不好: 0%

国美电器面试 员工面试

发布时间:2011/8/11

3.0
一般的面试
一般的经历 得到工作并接受

面试过程

广州国美那些事

面试问题

我是去年 12 月初在前程无忧国美校园招聘投的简历,12 月中旬在广州丰兴广场 C 座 7 楼第一面,是无领导小组面试,二面是在今年 1 月中旬,是结构化面试,然后 1 月 25 日签三方,接着去门店报道,第二天开始实习,截止到今天,总共在门店实习了 10 天。接下来,我要谈的便是从我投简历到这 10 天实习我所亲身经历过的国美,总结出来有以下几件破事: 第一,面试草率,几乎儿戏。12 月中旬我参加国美的第一面——无领导小组面试。当时我们有 31 个去面试,被分成两个小组,一组 16 个,另一组 15 个,讨论的题目是“策划国美年会”,讨论时间为 45 分钟。第一组面试完之后,轮到我所在的小组,是 15 个人,讨论开始后,我一直非常疑惑,怎么只有一个面试官在考核呢?更让我疑惑的是,整个讨论下来,一直只有一个面试官在场,并且此人中途还出去超过 10 分钟。无领导小组面试我曾学过,15 个人至少也得有 3 个 HR 在,这样考核出来的结果才比较全面和有说服力。国美就这么一个人在弄,是在是令人费解。第二面结构化面试是一对一的形式进行的,面试官还是第一面时的那个人(后来知道她是国美广州分部人资部的招聘主管)。结构化面试的内容也不怎么正式,问的问题都是一些很常见的,只要能正常与她交流,基本上都能通过。两次面试下来,我总共接触两个 HR,国美所谓的面试可见一斑。 第二,出尔反尔,说一套做一套。在签三方的时候,国美方面曾跟我们说过,春节可以请至少 15 天的假。后来,跟我一起去实习的同事由于家里有事想从 2 月 1 号开始请假,到年初四回来,总共请 16 天,当时国美
人资部说先让店长批,再跟人资部说一下就可以了。可事实并非这样,国美人资部竟抛出这样的话“请这么多天假,这样的人不留也罢。”我同事一气之下,第二天便不来上班,三方协议(学校方还没签)也就成了一张空纸。话说回来,我同事固然走得潇洒,可国美这种出尔反尔、说一套做一套的行为方式实在可耻到了可呕的程度.第三,门店员工工资少得可怜。先说说门店各科(分 8 科)主任,底薪 1040 提成,提成主要以月销售额完成率、毛利率、门店科销售排名等来计算,平均一个月下来也就一千多,加上底薪两千多,属税前工资且不
包五险,估计实际能拿到手的也就两千徘徊。其次是国美营业员,底薪 800 提成,提成以月销售商品额计算。营业员工资一个月下来,好的能拿两三千,差的连八百都不到,许多人拿到的也就一千左右。这样的工资在广州只能保证不至于沦落街头且三餐有保证,至于攒钱另用过小康生活无异于天方夜谭。 第四,个别主任卑鄙低贱,门店管理层整体素质小学水平。实习没几天,我一同事(蓄水池的)一次跟我们去吃午饭,就在我们刚吃完时,他的主任给他电话让帮打包饭盒。同事之间打个饭互相帮忙本没什么,可令人可憎的是,其主任拿过盒饭便吃,根本不记得吃饭需要埋单这个连小朋友都晓得的道理。另外,此主任还要求过我这同事加班, 且业绩不好时见人都是一副苦大仇深的样子。 至于门店管理层的素质, 我只举一个小例子,国美门店每天都要开晨会,所有员工都要参加。晨会的一项内容是喊国美口号,每次口号由值班经理(经理和各科主任轮流)带领全体员工大声朗读。可以这么说,10 天来没有哪次晨会的口号能够喊出激情喊出国美所倡导的“成就品质生活”,与此同时,每次喊口号,无论是谁带头,没有一个不被批评“朗读一点感情也没有”。一群骨子里就没认同国美价值观的所谓管理者,其在门店的素质和管理的表现说其处于小学水平阶段实在不为过。 第五,让你加班没话说,根本没把你当人看。国美卖场流行这么一句话:女人当男人使,男人当超人用。实际情况确实如此,就拿我们蓄水池成员来说,店长很喜欢下班的时候给我们开会,一开就是一个小时左右,本来下午 6 点下班,可实际下班却无缘无故多增加了一小时。另外最让我反感的是,店长似乎很喜欢带我们去参观苏宁,10 天时间带我们参观了 2 次不同苏宁卖场。而这样的参观也没有详细的目的,只是简单了解下卖场情况及各科商品品牌。适当了解竞争对手,以利于自我改进,这本无可厚非,可我们的店长偏偏喜欢快下班的
时候搞这件事。 其中有一次是下午 4 点多带我们坐公交车(自费)去黄埔看苏宁卖场,还抓了一个促销员带路,因为店长不识路。这一看就是 4 个小时,花在参观苏宁卖场的时间在半个小时左右,其中有三分之一的时间花在去另一家国美吹水上,大部分的时间浪费在坐车走路上,期间晚饭店长还“非常慷慨”地让另一国美卖场店长出钱请我们吃百佳超市的面包。而且重点的是,当天晚上还下大雨,搞得全身湿哒哒,最后回卖场打下班卡已是 8 点多。经历这一次的深刻体会是,店长基本不把你当人对待,因为其本身就已没什么人性了。 国美的破事估计不止这些,我也不知道自己要不要继续留在国美,假如过完年回来还留在国美的话,我想我唯一的动力是继续捅国美那些破事;假如不留的话,以上关于国美的这些破事只能告一段落,还望后来者能接着捅下去,不为别的,只为一种简单的东西——良心。

面试其它细节

获取职位的方式:网络上面

面试时间:2008-3

在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 职业技能测试

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