霍尼韦尔（Honeywell）员工面试经历

整个面试，个人感觉，技术方面的考察，只能算占50%，余下50%就是考察你个人做人做事方式方法，和对公司和行业等的理解。 内容来自面经网

　　【第四轮面试】



　　【面试经验总结】

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　　4.像我另外一个朋友学习，可以的话，把之前面试的题目都整理一下，做个面试题库，这样，经验够多，准备够充分，就更有把握了。 copyright 面经网

　　结果hrmm却和我说了一会关于这个职位的具体的一些情况，因为之前是从猎头哪里了解到这个职位的，可能和真正的职位需求并不完全准确，所以又和我说了说这个职位的具体大概的工作是哪方面的等等。




　　到了后，不知啥原因，最后拖到了1点10分还多，过来了个女的，年龄看起来还好，也就30多吧，我第一反应是，怎么今天换了个hr，然后她带我到之前第一次面试的那个一楼的某个会议室，发现说最近在体检，把会议室占用了。。。



　　我想了下，觉得之前看到的其他的一些机会，也不会比这个好多少，所以，就直接答应了，说接受。



　　后来又问到，你们公司那边，具体做事情的流程是怎么样的。比如对于软件研发，从需求定义到最后的实现等，你们是如何做的。以及你的工作的内容，即项目中的具体的需求方面，是从哪里获得的等等。这类问题，都是更加注重你公司做事情的流程，方式，方法等。其他的，也没多少问题了，主要就是这些方面的。都回答差不多了后。



　　（4）自己和同事之间是如何沟通的，举例说明。



　　填好了单子后，等了会，过来一个hrmm，带我到旁边一个小会议室，我以为就没她啥

　　2.面试前，也要准备和技术无关的那些方面：

　　前台一脸不高兴的说，还是要填的。无奈，只能继续去填完。。。其中看了下，背面是由面试官填写的一些内容，比如这个人面试后，觉得是否值得要，具体表现如何等等。 内容来自面经网

　　【hrmm的关于职位的解释】



　　所以，说带我到楼上去吧。然后做电梯上去的过程中，我才问，您是？得到的答案是，这位就是几个部门的manager，就是一般意义上的女强人了，呵呵。manager说了具体中文名和英文名，结果由于偶的特殊的健忘的毛病，立刻就忘了。。。杯具。。。



　　然后，他们会把他们的意见反馈到manager那边的，如果到时候manager觉得有必要再面试你的话，那么就尽量不让你再跑过来，而直接电话沟通了。如果manager觉得没必要再面试了，那就直接可以定下来了。 内容来自面经网

　　然后都找了个椅子坐下，就开始正式的面试了。




　　整个过程，那么光学部门的leader貌似对我兴趣也不大，反正是一直没问我问题。。。



　　然后几位就出去2010年9月苏州honeywell面经 面试经验总结了，好像去找hr了，然后等了会，hr回来对我说，他们（几个leader）基本上没什么问题了。 内容来自面经网

　　最后，让我提问，我差点说没问题了。不过想了想，又问了下，关于公司目前这边的组织架构，有哪些部门，以及各个部门之间的联系等等，然后得到了manager的肯定，说这个问题问的不错，呵呵。然后就介绍了目前的大概情况，其中说到了苏州这边，最近刚定下来，要作为honeywell好像是工程部还是其他部的全球研发中心，所以，最近在大量招人。（其临走时，还说有合适的，也可以帮忙推荐合过来。） 面经网，求职就业好帮手

　　被安排到一个5楼的会议室。不过，刚进5楼的那一刻，小小地感慨了一下，中间的过道，真是够宽，基本可以再放一个隔间了。。。后来得知，5楼是hr部门的人员，而在看过4楼研发部，相对拥挤的办公环境，才想起来，5楼办公隔间的过道之所以那么宽敞是因为hr部门人比研发部门少很多。。。



　　（3）工作过的，对于之前工作，整理一下，遇到哪些问题，如何解决的，印象最深刻的是什么问题，等等。 内容来自面经网

　　让说说自己现在公司的大概情况，以及公司的优势和劣势（优点或缺点？）




　　是猎头通知我的，问把时间定到下午1点是否可以，我一想，早死早投胎，所以就说好的。。。。



　　所以，即使不是太感兴趣的职位，如果有时间，还是去看看，就算是涨涨面试经验也未尝不可。运气好了，可以得到更多有价值的信息。


　　然后我说了我的中英文名，然后说可能这个英文名会让你觉得奇怪，呵呵。又解释了，为何会起这个英文名，等等。

　　所以，此面试后，有些经验是要总结的：




　　期间，有个小插曲，聊到英语是个重要的沟通的工具的时候。其聊到，其有个（好像是）外甥女，然后上了大学，问其，英文是不是真的非常重要，是不是非要花太多时间，比如50%以上的学习精力，去学习英文，然后其还没继续说她的答案，我就发表了我的看法，我说，英文是个很重要的工具，至于要花太多多少精力去学，也没这个必要，但是是要花精力去学，学到自己觉得有了基本的听说读写的能力了，那就够了，也必须具体基本的能力，否则无法表达清楚自己的意思，那就不行。有了一定的基础，等以后有了具体的锻炼环境，通过锻炼和练习，自然会慢慢更加熟练。




　　然后也问了我的英文能力，我说还行，然后manager也还是用英文和我交流了一下，不过个人感觉，我这次的发挥，比前面两次发挥的，好像还差一点，有点小杯具。。。



　　以及未来对自己职业的规划等等。



　　然后说其他具体细节，之后hr会和我讨论的。



　　哦，还有一个问题，就是，你自己的弱项是哪些，工作中，遇到这类问题，遇到你的弱项了，是如何克服和解决的。



　　之后，我就又是回去，再等通知了。。。 copyright 面经网

　　然后问我，