汇丰银行员工面试经历

算是从头到尾走完了 IM 的 selection 过程，刚得知我们那场 final 的所有人都被拒了。中国大陆能找到关于 IM 的信息很少，所以写一篇 IM 比较完整的面经，希望对以后的人有帮助。 About IM: IM 是 HSBC 最 premium 的项目,目前全球有 380 个 IM,占 HSBC 总人数的 0.1%， 但是这 0.1%里有一半的人都是中高层管理，band3 以上的。IM 不同于其他同类公司的 trainee program，不是短期的，如果进了 IM，可以一辈子在 IM 里，职业生涯就是不断地在各个国家 rotate，job role 会 cover 各种业务各个部门，比如我们的面试官，都是做了 20，30 年 IM 的，大概做了十几个，二十几个 assignment，是很 senior的人。IM 培养的是 generalist,不是某方面的专家。IM 的福利薪酬比普通的 Local 员工要好，是归英国总部的
HR 部门管的。 到哪个国家都算是外派， 所以公司福利给的很好。 这么好的福利背后， 是需要个人做很大的牺牲，比如如果你一直做 IM，只能要求你的老公/老婆，小孩，全家人跟你到处 travel。有的人以为这样好，但是也有很多问题，老婆找工作的问题，小孩上学的问题，如果那个国家不讲英语。IM 也要求你对 job role 和国家足够 Flexible,不能保证每次 job role 和国家都让你满意的. 当然也可以中途退出 IM，那么你只能找一个 local office 成为 local 员工，福利也没那么好了。
下面介绍一下申请的过程：
Application: 到它网站找到那个 page 直接申就可以了。 从身边的人看来， 似乎过简历关什么都不容易，据说很多人都是今天申明天就被拒。所以如果你过了简历关，后面就看个人表现了。 不是很清楚他们筛选标准，但是从一起 final 的几个人来看，都是有海外生活经历，比如一个新加坡人在美国读大学本科的又读了 MBA 了，一个澳大利亚人在韩国长大说流利韩语又在印尼工作几年的，印度人在新加坡读本科的，以色列人在新加坡读 MBA 的。我们那场是 experienced 的，前面也有一场针对 fresh graduate的，我不清楚他们的情况了。
Online test: online test 是 numerical verbal。似乎跟国内的 BDP 是一样的。这个不难的。
Telephone interview：是英国打来的，由 HR 来面的。问题都是很 structured competency based question，比如宝洁八大问题再扩展一下，多多准备自己的例子就可以了。他们不问 self introduction,一开始就问请你举个例子，你 lead a team, improve something, customer service, work under pressure, time management, deal with a tough boss/colleague, failure or mistake you made ,etc. 我的 telephone interview 面得很不好，但是最后还是过了，我想原因可能是我有很多独特的例子。所以不像 consulting 你要很有逻辑很 strutcured，你的例子好比较重要。 Final Selection Center: 如果你过了 telephone，再做完那个性格测试，就会接到通知让你去香港 final。他们包机票酒店也住的不错。 Final 原则上两天， 其实第一天只有一个 dinner， 让你和 IM 的人见面， 一起吃饭，可以问他们很多问题。第二天开始是一整天的面试。Final 的 candidate 来自亚洲的各个国家，对英语要求也比较高 第二天的面试有五个环节，每个环节大概 1 个小时，就是你在它的 brochure 看到的，face2face, group
discussion, written case, presentation, role play. 除了 group discussion，其他的你都是自己完成的，和面试官 1 对 1. face2face 和 telephone interview 一样，就是问题有所不同而已。之后就是一个大 case,下面的几个环节都是 based on this case.case 有 70 几页，字也很小，内容还是跳的，所以得全部 go through 一遍整理分类。不过我觉得时间还是蛮充足的，每个环节都有时间去仔细阅读 case 上有关的东西，整理思路。case并不要求你有什么banking的知识， 都是很common sense的东西. case中你会扮演这个公司的某个manager,你的公司正在进行一些变革，你要完成一些工作，group discussion, written ,case,role,play,presentation都是模拟公司的会议，面谈，领导汇报之类的。在这些环节中，除了 group discussion 面试官是 observer 之外， 其他的面试官都扮演公司的另一个人， 和你一对一面谈， 让你向他做 presentation， 提问题 challenge 你。所以像其他人说的，final 没什么值得准备的，看的都是 soft skills，personality 之类的，的确我觉得 HSBC 的
selection center 很 professional，可以在这个过程中看到一个人的很多东西，自己对自己也有新的认识。 HSBC 对 finalist 很好，不像其他的面经说的饿肚子，我们在 HSBC Center 的餐厅吃饭，很好的餐厅，还有吧台调鸡尾酒的，中途有下午茶，咖啡，点心水果。所以不用担心这个。 面官都是 IM 里十分 senior 的人，也很 nice。面试结束之后他们说，进 final 已经很不错了，他们 so far有4000多个申请， final只给了大概50个人。 他们全球计划招100个IM， 但是也不会因为quota而compromise quality。之前一两年大概每年招 40-50 个。 虽然没拿到 offer，但是和一起 final 的几个新加坡人印度人都成了好朋友，还免费去香港玩了，也算是有很大的收获吧。希望以后有多些中国大陆人可以进 IM,祝大家好运