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1 * 面试

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面试的难度

“困难的面试”

4.0 分

面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

4.0

困难的面试

一般的经历

得到工作并接受

面试过程

笔试 IQ、技能测试，以IQ测试为主。直接主管面试，内容基本为技能方面，确认你以胜任此工此。所在部门经理面试，内容为个人职业规划，想法，对公司的理解。还有出现能力外异常时的处理方式方法等等。

面试问题

面试问题1:上份工作离职原因我回答的是:家庭原因，尽量不要说上家公司不好，而是说其它逼于无奈的特殊原历。面试问题2:为什人觉得你能胜任此工作我回答的是:针对此工作的专业技能作回答，列举你之前的工作经验，重点突出你的学习及快速的适应能力

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2003-7

在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试职业技能测试人格测试

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