阿里巴巴技术专员面试经历

26号下午2:00刚结束，举办方就说2:30有个阿里巴巴专题讲座，欢迎各位选手参加。我想着找工作的事，于是决定前去围观一下。 讲座的内容是关于程序和项目之间的联系与区别。不得不说，阿里巴巴准备得非常充分，讲座也非常精彩。可惜大家刚比赛完，又累又饿，加之大厅回音效果不好，所以讲座过程中不断有参赛选手离开。4:30讲座终于结束，阿里巴巴哈尔滨之行的负责人说晚上在酒店有支付宝的招聘会，欢迎参赛选手前去。 华德学院的食堂还没到开饭时间，于是我和jiangke在华德学院的湖边看夕阳，天很蓝，夕阳也很美丽。我一直在想晚上要不要去试一试。这次比赛的获奖队会占参赛队总数的2/3，没拿奖的话，真没面子去的。正在我纠结之中时，志愿者MM发来短信，告诉我们队拿奖了，不用说肯定是铜了。虽然获奖是一件高兴的事，但我还是高兴不起来，一个是比赛做的并不是很满意，另一个是拿金和拿银的队也很多，去的话好像也没有多大竞争力。 6 点比赛颁奖会上，我还在想要不要去。突然我想这么纠结也没用，我算一算自己竞争力不就完了嘛。按照正态分布，大二大三的占大多数，这帮人是顶多算实习生，和应聘不会冲突。大四的占1/5吧。除去保研的、考研的，找工作的：看得起阿里巴巴的、看不起的。看得起的：想去不的、不想去的。想去的：愿意去支付宝的、不愿意去支付宝的。这样多次累乘之后，人数就哗哗的少了一大半。我大不了不BS一通呗，我也不是没被BS过的人，在比赛结束前15分钟，我们队过了H题，我兴奋的大叫一声,Cao。右边的传说队以一种看火星人的眼光看着我们，我就知道被严重BS了。不过比赛最后15分钟是选手的攻坚阶段，大家的情绪都相当不稳定，各种Cao，Ri，Fuck,Shit，气球爆的声音、拍桌声、尖叫声此起彼伏。 话说颁奖晚会一完，我就背个大书包直奔酒店而去。门口遇到一群看起来很兴奋又略带惆怅的参赛者。后来才知道，原来他们是金牌得主，他们都大二大三，显然是冲击世界总决赛奖牌的主儿，去阿里巴巴的话，估计也不会用心实习，阿里巴巴当然不放心啊。所以阿里巴巴表面上说金牌选手免面试直接实习，可实际情况是大部分的金牌选手都被“轰”走了--他们要真正准备工作的人。进大厅一看，嗬，就2,30人，跟我估计的差不多，这不很好嘛。 填完表，就开始了一面。面试官看着我的简历，让我做一下自我介绍。我没想到有自我介绍，于是硬着头皮胡扯：我是XXX，来自XX，所学专业XX，学过XX，自学过XX，对什么感兴趣XX，做过参加过XX，收获XX，理想是XX。脸不红心不跳，两分钟不带一个标点符号。面试官简单问了下栈，队列的区别，你听过多少种排序算法。别的题就不问了。这也很好解释，万一有痴迷的选手借题发挥，把面试官套进去，而面试官也不会就悲剧了，所以面试官只问了很简单的题，粗略筛选下打酱油的人就行了。面试官又问了下我做的项目，我说我大二做那个天津市公交车查询。于是什么BFS,DFS，迭代加深，Dijstra，O（n），O（n^2)，稀疏图，邻接矩阵，最小换成等各种半懂不懂的名词说了一大堆。面试官说，很好，你出去等消息吧。 30分钟后，换了个面试官第二面开始了，他问我简历上怎么填的前端开发，我喜欢做前端开发。他说你解释下，我说了几句就开始背嵌入式课上μcos的优点：功能齐全，易裁剪，扩展性好，界面友好，可交互，移植性好。5分钟不带换一口气的，我补充说，前端要实现这些，编码要求很高，所以我选择前端，它有挑战。面试官说，很好，看来你很关注用户体验。他又问我你用过支付宝吗？我表示需求不多没用过，我在互动网上买过书，感觉他们服务很周到：订单成功、配货、发货都会发短信通知用户。面试官夸我说看来你平时观察很仔细，我....... 他又说假如让你去做后端呢，我差点忍不住再背一遍Linux整体内核的优点（要背的话可就不是5分钟能背完的，汗！）。我克制住了自己，说可以。面试官让我出去等消息。 第三面又换了一个面试官，第一个问题就问你觉得我们面试怎么样？这个....真没想过。我还是镇定地说，从前面的面试来看，公司对我们的基本功要求很高，但对算法和数据结构的要求并不高。面试官点了点头，又问你是怎么看待做一辈子技术的。这个问题.......还好前几天听过华为讲座，于是我引用华为人才成长的“H图”，就是技术人才和管理人才并行前进，让做技术的有足够的上升空间。面试官笑了笑说，看来你对你的人生都规划好了，囧。面试官问我你的期望薪酬是多少。我思考了一下，想起我在360面试时报至少[c，d]K时，360面试官表示作为一个本科生，我报的有点高。我想了想，阿里巴巴在杭州，生活标准比北京要低，就说至少[a，b]K，比360低了1K。我以为他会说我报高了。没想到，他马上站起来，握住我的双手大声说：“恭喜你，按照传统说法，你拿到offer了。”我勒个去，早知道就该double a和b，说不好也能让我激动一下。面试官说给了我张明信片，说后面会再联系我。 这时快9:30了，外面的人等待面试的人也寥寥无几了。我推测阿里巴巴这次可能招了不到10个吧，不过对他们来说，这次招聘的目标应该达到了吧。 总结一下360和阿里巴巴的招聘，貌似自信和激情是非常重要的，对能力的要求倒不是很高，当然相比之下360对能力要求要高很多。自信不用说，激情是因为这个行业瞬息万变，加班是非常正常的，有激情的话，对加班就没那么多抵触。