富士康物料组长面试经历

在6月12日那一天，本人接到了富士康深圳龙华公司的面试电话，说是在51JOB上看到了我的简历，并说有一个物料组长的职位挺适合我的，问我有没有兴趣去面试。我当时就反问她说：“物料组长与我曾任职的职位有一定的差距吧？”（因为我做了三年的物料组长，同时还有两年的物料主管工作经验哦！）她的回答是：“这个职位相当于一个主管职位滴。”我就开心的答应了他并连声致谢。心想在富士康这样的企来做一个基层管理人员也不错哦，而且，别人还是主动找上门来的，这说明俺的运气还OK啦。
第二天上午，我就精心着装一翻，头发上还加了一些亮发定型物质，以致于让自已更好的面对面试官。12点还未到就坐车去了富士康，以便于能在1:30以前准时赶到面试地点。到是到了，可是到1：30的时候还是没有见到人呀。打电话一问，原来门错了。原来，虽说在南门，可是南门又有好几个门呢，门与门之间还相隔好几百米呢。没办法一路小跑，好不容易赶到正确地点，已经2点了。
接着，就是一系列的填表，考试。专科学历的考试就是一些英语（相当于CET3）和智力测试，不难。但是，3点刚过，也们说时间到了，因为面试人员过来了，我们必须得一一的面试了（因为那天有好多人哦）。都没来得及把试题完全做完，仅完成了英语部分。面试，一个接一个。终于到我了，作了一个简单的自我介绍。面试官问一些与工作经验相关的问题，根据我以往的工作，这些问题还是难不到我的。最后，他问我待遇方面有什么要求吗？我说了一句按贵司的薪资标准吧。他看了一下我填的表，我填的资料上面有以前的薪资情况的。后来，他说：“今天快要下班了，那就这样吧，到时给你电话。”我说：“好的。”并对他表示特别感谢。
素不知，这一等就到了7月5日了，郁闷哦！那天，接到富士康的电话叫我第二天去体检。我问她说为什么这么久才有答复呀，他们的回答是部门经理出差刚回来。说的也是，大公司的经理都比较忙吧。我又顺便问了一下，工资待遇有没有定下来呢？她说体检合格后可以与部门主管面谈。我怀着非常的感激答应了会准时去贵司体检的。（富士康安排所有面试人员在公司内体检）
7月6号，一大早就到富士康去体检了。正好赶上他们公司内部一年一度的体检，人呐，何止是多呀，简直就是超多。好不容易搞定了，已经12点过了。结果又是等电话。过程中问了一下同去体检的人，经历与我都差不多，也是等了将近一个月。
第二天，7月7日下午，收到了富士康的报到电话，叫我于7月8日8点去富士康报到。我想，都要去报上班了，薪资方面应该定下来了吧，就顺便问了一下。她说应该是定下来了，叫我问杜小姐，说她应该知道的。并帮我转了过去。杜小姐非常乐意的告诉了我的薪资结构：底薪1200 240/月的食补 包住（不住公司，三个月后享有500/月的房补），并且试用期6个月。我一听，崩溃了。问也是不是弄错了。她说没有，资料上就是这样写着的。我说那好谢谢你，那我能否与林小姐（就是这位林小姐在网上找到我的简历并通知我去面试的，她是负责外招的）谈一下呢？她说可能，并帮忙转了过去，可是没有人接，因为当时已经19点多了。所以，她叫我第二天再打过去，我说了OK，并道了谢。
第二天，7月8日，早上9点钟，我就拨通了林小姐的电话，说明了来意，并特意说了我是6月13日她叫我过来面试的人员。已经接到了报到的通知，希望了解一下薪资方面的情况。她非常热情的说愿意为我解答，并问了我的姓名，同时叫我稍等，因为她要调出我的资料看一下。后来的回答是：“
您的底薪1200 240/月的食补 包住（不住公司，三个月后享有500/月的房补），试用期6个月。我们的薪资结构是根椐工作经验和学历来定的。”我就问：“那大专学历 5年的工作给验并且有2年的主管经验，难道也值这样的待遇呀？”她停顿了一下，看了一下我的资料再说：“哦，是这样的，你的自考学历是去年才拿到的，虽说你有这样的工作经验，但是我只能从你拿到证书后来算工作经验，所以……。”我一听，再一次晕倒，说：“你们公司招一个人就该是希望他利用以往的工作经验更好的为贵司服务吧，我通过自已的努力，在曾经任职的公司已经得到了肯定（那家公司受危机的影响倒闭），我相信在贵司也一定能更好的胜任工作。”她说：“是的，我也相信你，但是这个是公司的规定，我没有办法为你争取到这方面的东西。”突然，她又说：“你不要挂我电话，你在线等一下。”我说好的。就这样，我的手机在线等了她7~8分钟。终于，她又说话了，说：“你好，在待遇方面，是与部门主管共同制定的，把你的工作经验已经考虑进去了，如果没有考虑的工作经验的话，你应该知道，现在外面大专生大把的……。我听她说着说着，几乎再一次晕倒。终于，明白原来是这样哦，而且也明白了这个工资是不可能有变动的啦。现在就看你自已接不接受啦。于是我就说：“好的，那谢谢你，对于这样的待遇我就没有必要去贵司报到啦。”她说：“那好，如果你什么时候对我们公司感兴趣的话，可以随时过来，我们欢迎你，同时我们也将保留你的个人资料。”我说：“好的，谢谢。我能否说一些个人意见呢？”她说：“可以”于是，我就说：“说实在的，我很希望能进入富士康这样的企业公作，并且也很感谢您在51JOB上看到我简历，并给我面试的机会，但是我希望贵司在物色简历，筛选应聘人员的时候，是否应该考虑一下，她/他曾经的薪资情况与贵司那种呆板的薪资架构是否有一定的可比性，这个应该从职位的性质等方面可以得知的，当然，合理的差距是允许的。但，如果贵司预期的标准相差太远的话，应该就没有必要叫那些面试成功后而又有可能因为这些原因而又放弃去贵司的人员去面试吧，这样为贵司节约了面试的时间，同时也为那些找工作的人员节约了时间哦，尤其是这种一等，就将近一个月的面试过程，是更应该考虑这些因素的。”我一口气把心中的想法和盘托出。林小姐只是说：“好的，我会考虑您的建议的。”终于，持续将近一个的面试过程，以本人的退出而告终。