肯德基人力资源部面试经历

这次面试是我毕业以来最完整的一次。这次是猎头先打电话给我的，于是周末我把简历重新整理了一遍，对自己的工作经历梳理一番。不过当时的心情还是蛮激动的。其实我早就应该整理自己的简历了，但只找借口拖，这次的机会终于使我痛下决心。



周一先去猎头那里谈谈，整个过程持续了20分钟左右。她问了我一些基本情况，用英语介绍了自己，目前薪资和期望薪资，然后把招聘公司的情况介绍了一下，然后就让我回去等我回音。第二天下午她通知我去KFC面试。



我应聘的是HR，于是就直接接受HR经理的面试。到达KFC后，先填了一张表格，就开始了，整个过程在1小时左右。开始时我非常紧张，但是逐渐就放松了。KFC的经理真的很厉害，这大概就是面试官的终级目标吧。她问我目前的工作经验，从一开始的工作开始介绍，回答的时候要想清楚，条理清晰，因为她问的非常详细，通常从一个小点就会深入展开的；工作上最有压力的事情是什么，有什么收获吗？工作上优势和劣势；你认为这个职位需要什么样的特质；对这个职位的一些看法；为什么要离开；在参加过的培训课程中学到了什么；性格特点等等。如果一个问题回答不出，她会暂时问其它的，但是很快会再回到这个问题上来。她这个面试过程的氛围掌握的很好，在不知不觉中会说很多。如果对一件事情了解不多，还是不要提起的好，因为一旦问题问深了，就很难回答了，会比较尴尬，除非自圆其说的本事比较好。最后我问了几个问题，KFC的企业文化；公司晋升机制；公司的培训；HR团队的风格。出来的时候比较感慨，专业知识一定要扎实啊，不然说着说着容易露馅啊。



一周后接到通知去参加总经理面试。这次非常紧张，就是紧张导致了我这次面试的彻底失败。因为我没有大公司的背景，我只有在专业知识上胜过别人。我在KFC的网站上浏览了无数次，对他们的公司有了初步的了解，面试的时候也问到了这些。我是上午去的，在进去之后心就跳的很快，深呼吸也没用。开始面试后，总经理说了几次不要紧张，说我们就随便聊聊。他问的很没章法，看着我的简历随便问，我说到哪，他问到哪，很小的问题都能引出一大段。他问了家庭情况，大学的情况，然后详细介绍工作经历，有什么收获？为什么要离开？现在公司的经营发展情况；对KFC的了解；对KFC广告的看法；自己性格上优缺点；对HR的看法，自己职业生涯的规划；是否愿意加入KFC等。我对优缺点回答的不好，结果他就深入问了下去，我越发紧张了。出来后就知道自己没戏了。我几天后打电话去问就说我太紧张了，不适宜这个职位。



这次的失败对我来说打击蛮大，不过也有所得，自信和放松很关键，特别是到最后一轮，能够以放松的姿态去面试，成功的概略会很高，因为老总就是看看这个人的性格人品之类的，专业上的东西不会问的太多，因为他也不一定懂，沟通能力很重要。其次就是专业知识和英语能力，这是平时的积累，回答问题是条理要清晰，情愿慢点说，不要说的断断续续。摆正心态去应聘才会有好的结果。