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1个用户认为非常有用,2009-06面试由于是技术类的职位,所以首先就是笔试,题目有英语、软件工程基础、开发语言基础,然后hr在笔试结束后会有一次面试,如果她觉得合适就会安排部门经理进行专业技能的复试。 hr会发邮件通知时间和地址,并电话确认,很职业 部门经理的复试是上机做几道题目,做完后他和你讨论一下,然后再问一些以前工作经历和...(查看完整信息)
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1个用户认为非常有用,2009-06面试由于是技术类的职位,所以首先就是笔试,题目有英语、软件工程基础、开发语言基础,然后hr在笔试结束后会有一次面试,如果她觉得合适就会安排部门经理进行专业技能的复试。 hr会发邮件通知时间和地址,并电话确认,很职业 部门经理的复试是上机做几道题目,做完后他和你讨论一下,然后再问一些以前工作经历和...(查看完整信息)
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发布时间:2009/7/1
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 面试但没得到工作 |
面试过程
由于是技术类的职位,所以首先就是笔试,题目有英语、软件工程基础、开发语言基础,然后hr在笔试结束后会有一次面试,如果她觉得合适就会安排部门经理进行专业技能的复试。
hr会发邮件通知时间和地址,并电话确认,很职业
部门经理的复试是上机做几道题目,做完后他和你讨论一下,然后再问一些以前工作经历和处理工作的方式
hr会发邮件通知时间和地址,并电话确认,很职业
部门经理的复试是上机做几道题目,做完后他和你讨论一下,然后再问一些以前工作经历和处理工作的方式
面试问题
HR的问题很常见,就是基本技能、以往工作经验、离职原因、要求薪资等等
部门经理是编程的题目,百钱百鸡的题、xml读写、登陆界面的检测;简单的描述一下老师、学生、课程、班级相关的数据库设计方法?
部门经理是编程的题目,百钱百鸡的题、xml读写、登陆界面的检测;简单的描述一下老师、学生、课程、班级相关的数据库设计方法?
面试其它细节
获取职位的方式:未知
面试时间:2009-06
在面试过程参加了:1对1面试 职业技能测试
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