上海亿通国际股份有限公司评论：亿通，请见大巫。至少领

亿通，请见大巫。至少领导的人格和道德基础尚存。
且看美华：
美华全公司人事部费经理大人、美华全公司技术部徐经理大人等利用手中职权，改变员工待遇、员工手册、职员责任、公司福利、公司奖励等。一个政策的执行，大领导们可以独善其身，彼此不打招呼可自行其事吗？不择手段降低成本是美华的深入改革吗？

有句民间俗语：浅的有费，深的有徐，还有几个浑水摸鱼。

你们可以更改任何福利、待遇制度，请为员工有丝毫考虑。
你们可以勾心斗角、掩耳盗铃，在背后挑拨离间，请为美华的发展真正做点实事。你们都是负责人事，人事的职责是什么？随性发放奖金？挑起无烟火战争？
公司这两个职位还有存在的价值和意义吗？
作为管理人员，你们坚持的监督管理，本是职责所在，但却进行公司的网站监控，你们都公告民间了吗？你们这么喜欢看别人的网站帐号吗？你们可以监听甚至包括财务，你们都公告民间了吗？这算犯法吗？你们就这么喜欢打听别人隐私吗？这样做还是有法可依有道德基础吗？小王你只是奉命行事，与为虎作伥狼狈为奸同流合污有何不同？小程则出淤泥而不染独善其身展示出不同风范。你们的一举一动，都关系到整个公司，你们有过认真考虑而谨慎为之吗？简直是独裁政治，随性所为。

请看下面这位员工的呼声：
以下也是全公司都知道的邮件：

2008年酷夏已至，高温笼罩，热浪滚滚，数十年不遇的高温，让全国各地气温攀升居高不下，而且还将持续一段时日。办公室一族们日子好过些，可有些人，既与空调无缘，又与风扇无份，只能忍着酷暑劳作：像工地上劳作的建筑工人；走街串巷楼上楼下奔波的送水工、送液化气工；辛苦的环卫工人；没装空调的公交司机；坚守在高温机器旁的车间工人等。最近，在上海，有一家电连锁店的送货司机在送货途中突然中暑不幸猝死；在成都市东光火柴厂建筑工人陈德辉中暑，因多脏器衰竭，医治无效死亡；在杭州市一位木工因高温户外作业中暑晕倒，从二楼工作平台坠落，被工友送往医院抢救，让其他同行惶恐不已。



各位同仁，关于公司人事经理，对于工作制度上的不合理安排，独裁，是不是让你们心里很不舒服？已经影响了你们工作的势气以及工作的热情和积极性？

公司里的福利是一年不如一年，每次看OA公告不禁让人心寒~



还记得公司发放饮料吗，在公司的人，人手一瓶，可是真正外勤的员工都有补发到吗？

当一位员工好几天连着酷暑外勤，我们的人事经理竟然这样说：“这个家伙怎么老是外勤去企业，是不是业务上不行，搞不定？”当时我估计是人都会听了心里一寒，我不想用他连x都不如！的话来形容他，原来他是报着这样的想法，而不是说这么热的天，这位员工一直外出有多辛苦!



大家对他独裁的高温政策提出意见，他却说：谁要是有意见就不要干了！

为了这样的事情就这样处理员工于情于理都说不过去，国家政策都表示，企业公司员工的福利以及薪资应该由员工代表以及工会协商，而我们的人事算只手遮天吗？自己的职权就可以为所欲为吗？



罗总给他一个任务是要节约公司开支成本,难道这位人事‘达人’就是逐年体现在我们员工的基本福利递减上的吗？

对！没错，他是可以在不违反国家政策的基础上来处理员工福利，我们说不到他，但是作为人事难道不应该更从心理上关心，关爱员工吗？这样的处事，为人方法难以想像是作为一个公司人事经理基本所具有的素质！

对！没错你是可以给公司内勤的员工安排什么一个月要超过几天的35度才发放高温补贴，发放饮料，那外勤的员工，出去户外，阳光暴晒的员工呢？下午2点去企业的员工和客户约好了能不去吗？去的企业多数郊区，去还好，公交地铁下来可以打车到企业，可是偏僻的企业出来，你知道要在阳光暴晒下走多久才能叫到车回公司？弄的不好，万一晕倒在路上，谁来问？

可见人事定的制度，多少的不人性化，呵呵~~~

是不是现在发现公司的外地员工可以加公积金了？

原因是我们的的人事‘达人’竟然根本不知道之前可以为外地员工加公积金，哎~~



我相信我知道的有限，其实他工作没有做好的地方还很多~~~

我一直相信有些做法员工的意见罗总并不清楚，但是我希望罗总引起重视，毕竟为美华抗战第一线的都是基层员工和销售人员，公司少不了他们的努力工作，如果大家没有了工作热情，没有了良好的心态，那美华会是什么样子？

我们员工也应该为公司做好自己的本职工作，维护好美华，我们的家，大家自觉的为公司在能力范围内节约公司的开支 如：关闭能关闭的设备，有公交车地铁的情况下不打车等

最后希望大家能在愉快的心情下度过有一个酷暑的夏天！


以下也是全公司都知道的邮件：
Dear 罗总、人事&各位同仁，

今天早上来，想必大家都收到一封邮件。而我很激动，有些话大家一直都想说，都想反映。可是为了工作而不敢说，只有私底下抱怨着。今天我们中间走出来第一人。我不说一些以情动人的话。我学过点劳动法，我们用法律用规则说话。

新的劳动合同法自从颁布以来，具体细则一直没有出来。现在《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》已经出来了》，估计下半年就可以颁布了。
现在我就我们公司的社保问题，针对人事，我想问下他，他有什么权利这样做，城保转镇保。

1.几年前公司城保转镇保，许多同仁，不管老职员还是新进的，会收到劳保局的一封邮件，意思是通知当事人“城保转镇保”。要知道，作为劳动者，如果之前是城保的，公司要求转镇保，是需要取得本人同意的，不是改好了之后来个通知就完结了，这个劳动监察可以提出申诉。

2.现在新的劳动合同法实施条例草案出来了，“第十七条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准的，用人单位与劳动者可以协商约定按照用人单位注册地的有关标准执行。 ”也就是说，当初人事的借口是，注册地在张江，所以缴费镇保。现在劳动法实施条例草案规定了“按照劳动合同履行地的有关规定执行。”

3.镇保的缺点：1.一年的缴费等于城保的一半。2.我们员工生病了都不敢去看病，原因镇保不可以看门诊连急诊也不行！只有住院才可以。3.镇保当初是政府给予那些边缘地区鼓励一些外地区企业公司而实施的，近几年来已经没有什么公司实施镇保了，而我们的人事去钻这个空子，让我们看病都受限制，基层员工看病都无法享受医保政策需要社保何用？4.15年工龄拿养老，而我们拿镇保在美华干满15年=7.5年的城保，可想而知我们以后如何养老？！

社保问题在一个国有企业竟如此黑暗。等着劳动合同法实施条例正式实行后，人事你该如何操作？是否你还不知道草案的出来，因为你，我们同仁都将成为劳动法专家。